五一法定3天还是1天 五一三薪哪几天放假

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五一劳动节三倍工资是哪几天 2023五一三薪是哪几天

五一劳动节三倍工资是哪几天

答案:2023年五一假期只有5月1日有三倍工资。

五一期间加班的可以获得三薪待遇的只有5月1日一天，因为只有这天是属于国家法定节假日，而对于其它的休息时间是属于周末的调休，只有按照双倍的工资待遇来进行发放。在4月30日、5月2-4日，用人单位安排劳动者工作的可以安排补休的，不补休则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

对于大部分劳动者而言，虽然法定节假日阖家欢聚很重要，但如果能在节假日当天值班拿到三倍薪资，这其实也是很快乐的事情。芸芸众生，大家都在努力的活着，法定节假日虽好，但肩膀上的重担依旧需要扛着，所以三倍工资问题一直是劳动人民最关注的话题之一。

五一法定假日是1天还是3天

国家法定的五一劳动节假期原定为一天，即5月1日。然而，实际上，人们通常会将五一假期与前后周末的休息日相结合，形成一个连续的三天假期。五一劳动节并非中国的传统节日，它起源于外国，是一个国际性的节日。在新中国成立后，我国将国际劳动节确定为本国的假日，并更名为劳动节。

国际劳动节，也被称为“五一国际劳动节”或“国际示威游行日”（International Workers' Day或May Day），是全球80多个国家的公共假日。它定在每年的5月1日，是全世界劳动人民共同庆祝的节日。

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日包括：新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天）、清明节（农历清明当日，放假1天）、劳动节（5月1日，放假1天）、端午节（农历端午当日，放假1天）、中秋节（农历中秋当日，放假1天）和国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天）。

节假日三薪都是哪几天

法律分析：

法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。按照相关法律规定，加班费的支付标准为：1.安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的。3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

衍生问题：

节假日三倍工资怎么算

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除以21.75天再除以8小时最后乘以300%。《劳动法》规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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