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合肥中小学开学时间确定
严格落实疫情防控举措，实行错学段错时错峰报到
记者8月23日从市教育局获悉，近日，我市下发《关于做好2021年秋季学期开学工作的通知》（以下简称《通知》）。《通知》明确，义务教育阶段学校和高一年级、高二年级9月1日（周三）正式上课；高三年级（含高复班）8月25日（周三）正式上课；幼儿园、校外培训机构参照义务教育学校执行（学科类校外培训机构限周一至周五规定时间），中职学校参照普通高中学校执行。
各校要综合考虑规模、寄宿、学段、周边交通环境等因素，8月30日、31日安排各年级（高三除外）按照错学段（完全中学、九年一贯制学校等）、错时、错峰报到。学校在落实防控措施前提下，可于8月20日后组织教师参加校本培训、集体备课等开学准备工作；8月25日后组织高中学生军训（须按规定报属地疫情防控应急指挥办公室同意）。根据疫情形势变化和省市最新部署，及时调整防控要求和教育教学工作安排。
市教育局要求，要做好疫情防控和学生安全工作，高度关注学生身心健康，切实规范办学行为，上好开学第一课。尤其针对广大学生和家长关心的“双减”工作，开学后，要严格落实“双减”工作要求，按“一地一策”“一校一案”制定课后服务具体实施方案，落实“5+2”时间要求，确保2021年秋季开学实现义务教育学校全覆盖，有课后服务需求的学生全覆盖。（束芳）
公司党委先进事迹
安徽亚夏实业股份有限公司 创建于1988年，是一家以汽车销售为龙头，集汽车服务业和科、工、贸一体的大型商贸企业。2010年实现销售额50亿元，利税近3亿元。在企业经济效益大幅增长的同时，党建工作抓得也卓有成效。2010年8月，中央非公有制企业创先争优活动指导小组到公司检查，给予高度评价。
一、创新机制，完善体系，紧握企业发展的“方向盘”
一是建立“双向进入、交叉任职”的决策机制。坚持把企业党组织领导班子建设放在突出位置，推行了党委委员与企业领导交叉任职制度，党委书记与董事长由周夏耘同志一人兼任，5名党委委员有3人进入了董事会，9名董事会成员中有6名党员，2名纪委委员进入了公司的监事会。二是坚持“党管干部”和“党管事”的原则。随着企业规模的不断扩大，坚持把优秀的经营管理人才作为党员干部的后备人才来培养。目前，公司中层以上干部有近百名党员，占到80%。公司在经营策略、机构设置、人事任免、工资改革、职工福利等重大事项的决策上，都是在党组织形成共识后，再提交董事会或行政会议研究，确保决策不离轨、不偏向。三是不断扩大党组织覆盖面。坚持把党组织建在产业链上，分别在宁国、芜湖、安庆、黄山、合肥等组建了5个党总支、32个党支部，做到成熟一个、组建一个、巩固一个、壮大一个，使亚夏的产业链延伸到哪里、党组织就组建到哪里。
二、加强教育，提升素质，建立锤炼党性的“加油站”
一是“创新党建”网上学。针对公司党组织和党员分散广、集中难、学习难的现状，坚持以信息化助推党建现代化，利用现代网络技术改进传统党建工作方法。公司党委先后搭建了“OA”系统、视频播放系统、电化远程教育平台、企业党建门户网站等四大类网络教育平台，保证了公司每位党员都能及时参加培训和学习。二是“典型示范”带动学。为发挥一名党员一面旗帜的作用，每季度在全体员工中开展党员满意度调查活动，要求达到90分以上，并设置了满意度、建议献策、见义勇为、勤政廉政等几十个奖项，实行公开奖励，弘扬正气。认真落实“红房子”理念，即每一名新员工确定一名师傅、一名主管和一名党员进行传帮带，明确要求一名党员帮扶十名员工，实现全体员工帮扶全覆盖。大力实施“三培”工程，坚持把新员工培养成骨干，把骨干培养成党员，把党员培养成骨干。三是“主动办班”帮着学。采取“走出去”和“请进来”相结合的办法加强对党员、职工的培训，每年定期举办为期7天的党员干部“封闭训练营”。共举办党员培训班30余次，培训党员干部6000多人次。在公司党组织的影响和带动下，近百名新员工成为公司骨干，80多名员工向党组织递交了入党申请书，28名骨干吸收入党。
三、丰富内涵，凝聚人心，担当促进和谐的“润滑剂”
着眼于提升企业整体竞争力，建立以党建工作为核心的企业文化。一是开展富有特色的企业文化活动。依托广播、橱窗、报刊、网站等阵地，开展共青团、妇女和基干民兵活动，把党建工作寓于企业文化之中。坚持每天开展“五个五分钟活动”，即升国旗、晨会、体操、跑步、军训各五分钟，培养党员员工爱国守法、明礼诚信、敬业奉献的企业团队精神。每年开展“第一亚夏奖”评选活动，设立“优秀党员奖”、“优秀党务工作者奖”和“优秀支持党务工作者奖”。积极开展党员职工诚信教育活动，要求每个党员职工做到“六个讲信誉”：即对社会、供应商、银行、用户、员工和自己讲信誉；二是坚持党建带群团建。着力构建以党建为龙头，人民武装、团委、妇联、工会积极参与的组织体系。公司实行半军事化管理，2008年全省民营企业国防工作现场会在公司召开，2010年获得省先进基层武装部称号。团委、妇联、工会等紧密结合企业实际，积极开展丰富多彩的职工文化活动，为打造和谐亚夏夯实了组织工作基础；三是情系职工、回报社会。提出了打造中国一流汽车销售服务业、每个亚夏员工都过上有房有车的幸福美好生活的亚夏愿景。为广大职工购买了“六险一金”。建立了薪酬正常增长机制，2010年职工工资上浮40%。实施困难职工救助制度，对因病因灾致贫的职工，采取公司和个人捐助的方式帮助解决难题。积极参与贫困助学、修桥筑路、抗震救灾等公益事业，累计捐款捐物达2000多万元。
四、健全制度，规范管理，永做科学发展的“加速器”
一是编制了《企业党建工作手册》，制定了《党委议事规则》、《“双培双带”制度》、《党员干部行为准则》等党内规章制度。建立党建工作责任制，年初党委书记分别与党委委员、党支部书记签定党建工作责任书，与经营工作一起纳入月度和年度考核。建立党建专项经费预算制度，2010年党建工作经费达到95万元，并保持逐年增长的态势。二是规范党员管理，制定了亚夏优秀党员的标准：即坚持“四原则、六标准、十带头”。在提拔干部、培养深造和重要岗位都优先使用党员。对流动党员进行了创新管理，对来公司应聘的党员，实行先转组织关系后录用。规范党组织活动室建设，先后拨付资金100万用于活动场所建设，每个党支部建立了自己的图书馆、乒乓球馆、篮球场等。三是通过开展党内创先争优活动带动全公司的创先争优活动，切实营造人人当先进、处处作表率的浓厚氛围。全面实行党组织和党员公开承诺制，股份公司和下属分公司分别每季度、每月开展一次评比考核会，激励先进，鞭策后进。积极开展党员献计献策、劳动竞赛、谈心以及党员“十带头”等主题实践活动，激励广大党员发挥先锋模范作用，创造一流工作业绩，为身边群众树立榜样，企业的竞争力和影响力明显提高。
公司卓有成效的党建工作得到了上级党组织的充分肯定，公司党委先后多次评为宁国市级、宣城市级“五个好基层党组织”，2006年被评为“安徽省先进基层党组织”。公司先后被评为“安徽省A级纳税信用单位”、“安徽省十强民营企业”、“全国十大商贸企业”、“全国汽车十佳营销集团”、全国民营企业500强、全国服务业500强，并荣获“全国和谐劳动关系企业”称号。
2021年8月26日。
截至2021年3月，学校占地总面积5千余亩，在合肥市设有屯溪路校区、翡翠湖校区、六安路校区和合肥工业大学智能制造技术研究院，在宣城市设有合肥工业大学宣城校区；下设23个学院（部），94个本科专业；拥有12个博士后科研流动站。
16个一级学科博士点、2个专业学位博士点；38个一级学科硕士点、19个专业学位硕士点；专任教师2100余人，在校全日制本科生3.26万余人、硕士和博士研究生1.3万余人。
师资力量
根据2021年11月学校官网信息显示，学校有教职工3783人，专任教师数2269人，其中正高416人，副高885人；具有博士学位1410人，硕士学位663人，有中国工程院院士1人；国家杰出青年科学基金获得者7人，国家“万人计划”教学名师1人。
国家级教学名师2人；国家优秀青年科学基金获得者10人、国家“万人计划”青年拔尖人才1人；百千万人才工程国家级人选10人、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者27人，国家级教学团队5个。同时，外聘担任学校教授的两院院士和知名学者120余人。
以上内容参考 百度百科——合肥工业大学
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