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法律分析：在我国，行车工属于特种设备作业人员，根据国家规定，这类工作人员必须持有相应的操作证才能上岗。需要注意的是，持有操作证的特种设备作业人员并不等同于从事特殊工种。特殊工种是指那些在井下、高空、高温、特重体力劳动或其他对身体健康有害的环境中工作的人群，这一分类由各行业主管部门明确界定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位在招聘劳动者时，有义务如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全状况、报酬等信息，同时有权了解劳动者与工作直接相关的基本情况，劳动者也应如实告知。
第二十二条规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者若违反服务期约定，需向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不应影响劳动者在服务期间正常工资的调整。
第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，包括商业秘密和知识产权相关的保密内容。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期间向劳动者支付经济补偿。若劳动者违反竞业限制，需支付违约金。
哪有这么高工资的行车工。。
一般3000以上，根据产量，做的多，工资肯定就多，另外，中技在推行自动夹具（代替人工挂钩），可以新参观后入职！多和同行交流，肯定错不了！
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