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《河南省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假培橘，袜中山育儿假期间视为出勤。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《河南省人口与计划生育条例》
第二十五条
依法办理婚姻培橘登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；
符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；
婚假、产假、护理告中假期间视为出勤。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产假期限为 98 天链配笑，其中包括 15 天的丈夫陪产假。在郑州市，除了国家规定的产假和陪产假外，还可以享受 30 天的工伤产假和 15 天的流产假。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在产假期间可以享受到 98 天的产假。其中包括了 14 天的病假和生育假前的 15 天调休假。同时，根据国家规定，男职工可以享受 15 天的陪产假。对于工伤产假和流产假，郑州市的政策也做出了相关规定。如果女职工因为工作原因造成了妊娠或者分娩后身体受到了伤害，那么可以享受 30 天的工伤产假；如果女职工因为自身原因流产，那么可以享受 15 天的流产假。需要注意的是，以上产假均为带薪期间。另外，为了鼓励生育，郑州市还出台了一些相关政策。比如，符合条件的家庭可以享受生育津贴和抚育津贴等补贴。同时，生育的女职工还可以在一定时期内享受 社会保险 的相关优惠政策。需要特别提醒的是，产假期间的工作安排需与企业协商一棚含致，并以女卖歼职工意愿为主。对于违反法律规定的企业，相关部门将会进行处罚。
如果女职工怀孕后公司解除了劳动合同，她还能享受产假吗？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果女职工怀孕了，雇主不得单方面解除劳动合同。否则，该企业可能会被视为违法解除劳动合同，需要承担赔偿责任。因此，在这种情况下女职工仍然可以享受产假。但需要注意的是，如果企业已经解除了女职工的劳动合同，那么就需要通过申诉或者诉讼等途径维护自己的权益。
郑州市的产假政策主要遵循了国家的相关规定，女职工可以享受到带薪的产假、陪产假、工伤产假和流产假等福利。但在享受这些福利的同时，也需要注意个人的权益和企业的合法权益。如果遇到任何问题，女职工可以向相关部门求助，并保障自己的合法权益。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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