春节月份英语 春节月份出勤怎么算

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春节应出勤怎么算?

应出勤天数的计算：

应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假日天数

根据我国现行的《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定节假日的加班工资：日工资×300%。

依据上述规定，如果春节7天都加班，法定节假日3天（初一、初二、初三），法定公休日4天（初四到初七），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日的计算方式为：月工资收入÷21.75天×3天×300%；法定公休日的计算方式为：月工资收入÷21.75×4×200%。这就是春节加班应当额外多得的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上内容参考：百度百科-中华人民共和国劳动法

如何计算出勤天数?怎样发放1月份工资???

应该算出勤，你是按30天作为考勤有效天数的，那就是含公休日在内的，也就是说，公休日也算出勤的，你同事是4日上班，应该视同是1、2、3、为出勤，4日应该是加班（你们5日上班）。实际工资是2000＋2000/30＝2066.66元。

2023年1月份公休3天算出勤天数吗工资怎么算?

公休日是无薪的，不可能算出勤天数。

但公休日上班属于加班，如不能安排补休，需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2023年1月份共有31天，其中1月1日是法定节假日，不上班也应支付工资。上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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