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2023年全年的工作日是250天。
2023年1月：共31天，有元旦节和春节，扣除4个法定假（元旦1天，春节3天）和9个周末，工作日是18天。
2023年2月：共28天，无法定假，扣除8个周末，工作日是20天。
2023年3月：共31天，无法定假，扣除8个周末，工作日是23天。
2023年4月：共30天，扣除清明节1天，五一劳动节假期前后两个星期的周末会进行调休，推测4月29日星期六是工作日，因此扣除9个周末，工作日是20天。
2023年5月：共31天，扣除劳动节1天，8个周末，工作日是22天。
2023年6月：共30天，扣除端午节1天，8个周末，工作日是21天。
2023年7月：共31天，无法定假，扣除10个周末，工作日是21天。
2023年8月：共31天，无法定假，扣除8个周末，工作日是23天。
2023年9月：共30天，扣除中秋节1天，国庆节可能会调休1天周末，再扣除8个周末，工作日是20天。
2023年10月：共31天，扣除国庆节3天，9个周末，工作日是19天。
2023年11月：共30天，无法定假，扣除8个周末，工作日是22天。
2023年12月：共31天，无法定假，扣除10个周末，工作日是21天。
工作日的计算方法
工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天。季工作日：250天÷4季＝62.5天／季。月工作日：250天÷12月＝20.83天／月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2023年1月，工作日是18天，放假13天。
2023年2月，工作日是20天，放假8天。
2023年3月，工作日是23天，放假8天。
2023年4月，工作日是20天，放假10天。
2023年5月，工作日是22天，放假9天。
2023年6月，工作日是21天，放假9天。
2023年7月，工作日是21天，放假10天。
2023年8月，工作日是23天，放假8天。
2023年9月，工作日是20天，放假10天。
2023年10月，工作日是19天，放假12天。
2023年11月，工作日是22天，放假8天。
2023年12月，工作日是21天，放假10天。
工资计算方法：
正算法：工资＝月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数＝月薪÷（月应当出勤天数＋法定节假日天数）×（月实际出勤天数＋法定节假日天数）。
反算法：工资＝月薪－月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数＝月薪－月薪÷（月应当出勤天数＋法定节假日天数）×月缺勤天数。
工资计算的核心要点在于，出勤天数与计薪天数的区别，计薪天数是包括法定节假日天数的。虽然法定节假日并不出勤，但是要计算薪资的，所以，计薪天数＝出勤天数＋法定节假日天数。
2023年工作日总共多少天
2023年的工作日有250天。
工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工作日在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。
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