十月五号上班几倍工资 10月5号上班几倍工资

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国庆工资三倍是哪几天

根据国务院规定，国庆节放假3天，即10月1日、10月2日、10月3日为法定休假日，加班工资按三倍算。

10月1日-10月3日加班费三倍：

日工资(月工资÷21.75) ×300%×天数;

小时工资(日工资+8) ×300%×小时数。

10月4日-10月7日加班费两倍：

日工资(月工资+21.75) ×200%×天数;

小时工资(日工资÷8) ×200%×小时数。

一、法定节假日加班可以调休吗

1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。

2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。

4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。

二、公司不给加班费怎么办

1、可以向劳动行政部门投诉。

2、可以到下列调解组织申请调解：

(1)企业劳动争议调解委员会;

(2)依法设立的基层人民调解组织;

(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

4、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。

法律依据

《劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

十月四五六号加班是几倍工资

十月4、5、6、号上班算二倍的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

10月份国庆放假4天,5号开始上班,工资怎么做?

标准计算国庆期间加班工资计算:凡10月1\2\3\6日加班,按300%计算加班工资;10月4\5\7\8日加班,按200%计算加班工资；

但企业若依据本身生产情况，重作调休安排的，如你所在企业，5-7日基本将均须按双倍进行计算加班费。不仅是双倍工资。（前提是九月的上班同大家调整的一样，否则相应减天数）

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