2021年6月考勤 2021年6月份考勤天数怎么计算

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员工考勤怎么算?

考勤工资如何核算

一、考勤管理

1、员工考勤必须由本人打卡，不得他人代打考勤，门卫代人打卡的加倍处罚，杜绝漏考、缺考。

2、严守作息时间，不迟到早退，不随意离岗，自觉、准确、及时考勤。

3、凡进出公司大门（包括中餐及晚餐时）一律在门卫处打卡，否则按缺考处理。门卫人员对每次缺考人员做好记录。

4、门卫人员为考勤监督员，负责考勤机的运行和监督员工上下班的打卡工作。

5、员工公事、培训等外出，需填写外出审批表，一般员工（生产线、科室后勤）外出经部门领导审批，中层领导外出须由分管副总审批，外出时审批表需交门卫方可外出办理事宜，以用作考勤数据，否则按缺勤处理。因公务而不能及时办理审批单的，在回公司上班补办后交给门卫。

6、员工因公特殊原因在外无法打卡考勤时，由员工提出，经部门领导证明，办公室核审后可作考勤依据，否则按缺勤处理。

7、上班途中，员工因遇到如台风等严重自然灾害等因素造成迟到的，由本人提出说明及证明，办公室核实后作特殊情况处理。交通堵塞造成上下班车迟到的门卫应记录当天的情况，包括迟到的人数。

8、员工如发生磁卡损坏、丢失而影响考勤打卡，要当面向门卫申明清楚，并由门卫直接给予考勤。事后发现作假行为的，取消考勤，处以罚款。

二、迟到、早退及缺考的规定

1、上班时间开始5分钟为迟到，迟到5－10分钟每次扣款10元，迟到时间超过10分钟时按时间扣款，即迟到

11分钟扣款11元，以此类推。

2、提前5分钟以上下班为早退，早退处罚与迟到处罚相同。

怎样计算考勤

全易通考勤软件温馨提示你：

这个很好计算啊，正常上班时间是8H.那么如果中途有人请假，比如说正班请了2.5个小时，实际出勤了6.5个小时（就拿一个月30天来算，不休息）

一个月出勤正班工时=30*8—请假2.5小时=240-2.5=237.5小时

一个月的出勤天数是：29+6.5/8=29+0.8天=29.8天

如何计算员工每月考勤时间？ 10分

把正常上班的时间先筛选出来，然后在统计迟到、早退、请假的，会比较容易，有一款考勤软件可以在后台统计员工考勤，叫叮咚签到，挺好用的，给你推荐下~~希望能帮到你。

怎样算出勤工资？

是按照你的基本工资+岗位工资的合计数来计算的。你的第一个方法是计算正确的。

这是每天的工资：（1620+3380）/21.75

若有不明再追问！

excel中如何计算考勤时间？

你这个是30分钟为单位，我有一个15分钟为单位的 你要吗？

出勤天数怎么计算 30分

一、考勤名词解释及计算方法

定义： 企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。

1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。

2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。

3、计薪天数即指应出勤天数。

4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。

5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。

二、有7天培训期的新入职员工的工资计算方法

1、7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天

2、培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。

3、有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。

三、请假、辞职员工工资的计算方法

1、请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。

2、请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。

3、辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。

怎样用EXCEL公式计算员工的出勤天数

COUNTIF(C:C,"吴海明")可以得出打卡次数，每一次打开算半天，除以2得出勤天数

出勤天数计算方法

8号9号上班的同事，就计为出勤1天。意思就是，应出勤25天，实际也是25天，满勤的工资。应出勤天数如果是24天，那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的同事了。

关于员工考勤计算

我传给你？若干规定哈哈

中国的考勤系统，考勤命名为XX的人员负责执行由工头，但点名要来的时候谁，根据后期的惩罚，每个命名为三十分钟以上迟到按照旷工一天罚按旷工半天处罚，移位按旷工。

二，病假，婚假，丧假，假，休值班经理告知提前XXX命名成员，点名时宣布，由留XXX待遇规定执行。

三名员工岗位假期，根据出勤天的实际数量，有权获得加班费。

四，XXX员工就餐定于二十分钟，职位不认为后期在规定时间内。

五的工作时间无故离岗，根据接受惩罚未经授权，擅自进行三十分钟以上，视为旷工。

六，日常考勤记录，由成员命名的名义签订，财务摘要报告结束后签署的交叉XXX经理保存。未经授权

经过七晚，旷课等违反纪律和考勤，XXX经理或副经理应该直接处罚。

八，员工的考勤记录争议或有争议的点球，可以向部门经理或经理办公室提出上诉。

怎么算考勤最合理！

不知道你们的工作性质，怎么说得这么复杂？按照你说的各项数据，怎么算都是一个月内有4天带薪公休日。

既然在一开说一个月可以休4天。也就是说，员工在一个月内休息超过4天的，多余的休息天数就没有工资。按照这样的理解，有 31天的那个月，员工应出勤的日数应该是31-4=27天才对。多休息的天数就要扣除当日工资（月工资除以27天，再乘以多休的天数）。

但如果说，公司另有规定，即不管月份的实际天数，日工资一律按月工资除以30天来计算，则员工只要在当月上满26天班的，就都应该发全薪。同样，在这种条件下，员工多出的出勤日数，比如上了27天班，则多出的这天，应该多给一天的工资。

大小休怎么算考勤天数

大小休怎么算考勤天数

大小休怎么算考勤天数，考勤对于职场来说是员工非常关注的一个主要问题，考勤的方式对于我们来说是有很多的情节的，考勤天数根据不同的休息日确定，下面介绍大小休怎么算考勤天数。

大小休怎么算考勤天数1

出勤情况：正常班16天时间，（薪资：底薪÷8×21.75然后再乘以16天就是你的基本工资）加班的话8号15号22号属于周末加班（薪资，底薪÷8×21.75×1.5再乘以周末加班的小时数），周内加班的话，底薪÷8×21.75再乘以加班小时数。希望可以帮到您，祝您工资倍涨！

1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。

2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。

3、计薪天数即指应出勤天数。

4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。

5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。

国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际上就是劳动者上班的具体时间，是要和工资以及各方面考勤相关的。

计算两个日期之间的工作日天数

通常情况下，计算两个工作日之间的天数可以使用NETWORKDAYS函数，该函数的语法为：

=NETWORKDAYS（开始日期，结束日期，[假期]）

该函数的第三个参数是可选的，可自定义为需要排除的日期。

即在C2单元格中输入公式：=NETWORKDAYS(B2,EOMONTH(B2,0))

注意：EOMONTH(B2,0)是计算计算指定日期的'的最后一天。

02、排除节假日计算应出勤天数

例如某公司将5月份列为公司的特别节日，这几天是不用计入应出勤天数的。

即在C2单元格中输入公式：

=NETWORKDAYS(B2,EOMONTH(B2,0),$E$4:$E$5)

03、6天制工作日出勤的计算

例如某公司实行一周上6天班，周天休息，那么这样的应出勤天数又该怎么计算呢？此时可以使用NETWORKDAYS.INTL来计算，该函数的语法为：

=NETWORKDAYS.INTL（开始日期，结束日期，自定义周末类型，[假期]）

即在C2单元格中输入公式：

=NETWORKDAYS.INTL(B2,EOMONTH(B2,0),11)

注意：这里的11表示仅为星期天。

该函数的第三个参数自定义周末类型主要有以下几个类型可以选：

大小休怎么算考勤天数2

1、打开excel文件，找到需要统计的。

2、=COUNTIF(B2:F2,"√"）B2:F2是指出勤数据所在的单元格区域,如果是分成上,下午合起来为一天,则得出的数据再除以2，如图所示。

[object Object]

3、在统计一栏里填写“=31-COUNTIF(C3:AG4,"R")/2-COUNTIF(C3:AG4,"S")/2-COUNTIF(C3:AG4,"-")/2”。

4、最后在右下角出现后拖动鼠标，发现结果都出来了。

Microsoft Excel是的Microsoft office的组件之一，是由Microsoft为Windows和Apple 操作系统的电脑而编写和运行的一款软件。Excel 是微软办公套装软件的一个重要的组成部分，它可以进行各种数据的处理、统计分析和辅助决策操作，广泛地应用于管理、统计财经、金融等众多领域。

新建考勤工作表，在表中输入序号，姓名，30天日期，出勤天数，选中日期天数列，把鼠标移到列与列之间，鼠标符号变成双箭头加号，双击鼠标左键，缩小列宽。

在菜单栏中选择插入工具栏，选择插入符号，在出勤的日期输入｜，没有出勤的日期不用输入任何符合。

在AH2单元格中输入函数＝COUNTA(C2:AG2)

选中AH2单元格，把鼠标移到右下角变成+号，按住鼠标左键，向下拖动到需要合计的位置。这样自动计算出勤天数的考勤表就做好了。

应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数；实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数；缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2、表头首先输入日期和姓名划分行和列，行为姓名，列为时间。

斜线表头的做法：

表头日期和姓名这里有人会不太清楚，简单说一下。

首先输入日期，然后按alt+回车，再输入姓名。

alt+回车组合键是单元格内换行的意思。

输入完成以后把光标定位在日期前面然后按空格向后移动到单元格内最右边，然后设置单元格边框选择右斜斜划分边框即可。

大小周怎么算考勤天数

大小周怎么算考勤天数

大小周怎么算考勤天数1

大周指的是日历上周六是偶（双）数为周末可以休息2天；而周六是奇（单）数的周末就只有1天的休息时间，称为小周。

大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。

另也有的公司要求周六只上半天班的情况。

1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。

2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。

3、计薪天数即指应出勤天数。

4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。

5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。

大周指的是日历上周六是偶（双）数为周末可以休息2天；而周六是奇（单）数的周末就只有1天的休息时间，称为小周。

大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。

另也有的公司要求周六只上半天班的情况。

大小周休息是指一个星期上六天班，下一个星期只上五天班，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。

法律保障劳动者在一周内有一次连续休息时间不少于24小时。每周休息的具体时间决定于工作周的种类和工人职员的工作制。一般职工每周工作满五天，可享有两天的公休假日（星期六和星期日）。但是，由于生产需要（如供电、供水）或为居民服务（电报、电话、电视），在公休假日不能停止工作的单位，大小周休息可使职工轮流休息或把公休假日规定在本周内的其他日子。在中国，如按工日计算，全年共计104个公休曰。

劳动者的休息时间是大小周休息的，则当劳动者的工作时间碰巧遇上国家法定节假日的，用人单位应当安排劳动者休息、放假，否则用人单位应当向劳动者支付三倍的加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

大小周怎么算考勤天数2

大小周怎么算感觉都不对

中秋刚好是周末，如果是双休的就算放2天，如果是大小周，那一周是双休和单休的话算多少天呢？

国庆感觉就好算一些，就是固定放3天，大小周的前提往里边加3天就可以了

官方公布为准吧 自己怎么算？

官方公布是以双休算的

开年就已经出来了，大小周/单休不能照搬呀，肯定需要调休回来的

我们是国家。放几天就放几天。然后加班不上班给加班费

大小周又不是法定的，不就是公司订的规则走，所有公司还能都一样?

官方公布是以双休算的 开年就已经出来了，大小周/单休不能照搬呀，肯定需要调休回来的

人们总是对于公司的上班时间有所抱怨，双休的企业，自不必说，基本上很少会有人抱怨放假时间短。大小周放假的企业，基本上员工意见也比较少。唯独单休的公司，会有很多员工有意见，敢怒不敢言。现在的中小公司基本上就是单休，国家的相关假期，对于中小公司来说根本无用。企业实行大小周放假，其实体现的是对员工的人性关怀。那么大小周怎么算呢？

大小周就是一周休一天一周休两天，第一周休了一天，第二周就周六周日都休。这是目前最好的休息方式，深受很多的工作人员的喜爱，毕竟比单休要强很多，多放几天假。大小周没有双休那么的快活，但是足够让大家满足了，给公司带来效益才是最重要的'，最起码自己的饭碗不会丢。

大小周计算按照一周休一天一周休两天，如果第一周休一天，那么第二周就周六周日都休。

1、大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。

2、大小周休息是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。

3、另也有的公司要求周六只上半天班的情况。

4、中国公司的休息通常为双休，。

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。其实，除了996工作制外，大小周工作制也是很盛行的，不过，目前越来越多公司开始取消大小周工作制，然而不少上班党都是第一次听说大小周，其实大小周工作制大多发生在互联网公司，也就是一周单休，另一周双休，并不是每周双休的工作制。

什么叫大小周工作制

据悉，大小周休息就是说按照周末单双休来休息，详细意思是指一周上6天班（星期日休息），接着一周上5天班（星期六和星期日休息）；再下周又只休1天，再下下周又休2天，如此循环下去。值得注意的是，此前，大小周工作制被一部分互联网公司所采用。不过近期不少互联网公司都宣布取消大小周工作制了，恢复双休制度。

大小周工作制合法吗

相信从事互联网工作的小伙伴应该清楚，业内流行约定俗成的“大小周”制度，一个星期上6天班休息一天，另一个星期上5天班休息两天循环往替。也就是说，工作5天的为大周，工作6天的为小周。

从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工同意的情况下才可以安排加班。如果企业仅仅是实行大小周工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，又实行大小周，就可能违法。

大小周休息是什么意思

大小周是当下互联网公司比较流行的一种工作制度，是指一个星期上六天班（只休息星期天一天)，接着一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。

企业的角度来看，推行大小周，最直接的收益就是“周末也有人干活”。大小周意味着一个月多出两个“工作日”，一年能多出24个“工作日”。推行这个工作制度，公司获得的收益更加高，员工工资也响应得到提高。

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