天津6个月哺乳假条例 天津6个月哺乳假期多少天

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各地“哺乳假”相关规定一览表 | 威科先行劳动法库

全国多地“哺乳假”政策大解析

各地区对于女职工的哺乳保护政策各有特色，下面是一份详细的地方性规定一览表，帮助您了解各地对哺乳假的待遇和申请条件：

1. 广东 - 根据《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》，女职工在产假后，如有实际困难，经本人申请并获单位批准，可请哺乳假至婴儿满一岁。工资待遇由双方协商决定。
2. 上海 - 女职工生育后，可在六个月内申请哺乳假，工资按原工资的80%发放。单位增加工资时，哺乳假同样算作正常出勤。
3. 天津 - 《天津市妇女权益保障条例》规定，哺乳假不超过六个月，工资按约定或80%基本工资计发，不影响晋级和工龄。
4. 浙江 - 女职工产假期满后，如有抚育困难，可申请六个月哺乳假，工资不低于原工资的80%，不影响工资调整和工龄。
5. 河北 - 产假期满后，哺乳期可休假至婴儿满一周岁，待遇由双方协商，且不影响晋级和工资。
6. 陕西 - 女职工生育后，可享三个月至六个月的哺乳假，期间发给津贴，不影响晋升和工龄。
7. 山西 - 产假期满后，哺乳假可至婴儿满一周岁，工资待遇协商确定，产假期满后上班给予适应时间。
8. 海南 - 哺乳假至婴儿一周岁，工资不低于80%基本工资，不影响晋级和工龄。
9. 宁夏 - 哺乳期满一年后，体弱儿可延长6个月哺乳期。
10. 江西 - 女职工产后请假至婴儿满一周岁，待遇协商，产假期满后给予适应时间。
11. 广西 - 符合法定生育条件的夫妻，可享六个月至十二个月哺乳假，工资按80%发放，不影响职业发展。

六个月哺乳假是全休吗

哺乳假并非就是全休。关于哺乳假，从孩子出生开始，到满1周岁，为期共一年。可以这样处理哺乳假，自产后产假休完后：

1、可回单位上班，每天享有两次半小时哺乳时间或可合并为1小时（提前下班），直至宝宝周岁；

2、向单位提出哺乳假申请，最长可至宝宝周岁，哺乳假期间工资打7折。 但有一点很重要，就是哺乳假批准的权利在单位。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》第九条：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

产假哺乳假多少天2022规定

根据我国2022最新的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育双胞胎一共可以享受98天+15天的产假，在产假休息完后，还可以享受一年工作日每天1小时的哺乳假。

1、女职工生育享受98天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天，生育双胞胎就可以享受113天产假；

2、女职工生育双胞胎后有困难且工作许可，可以由本人提出申请，经单位批准可请6个半月的哺乳假；

3、产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于一小时哺乳假，母乳喂养假一年，每天可享受两次哺乳时间0.5小时，可合并为1小时。

一、产假天数：

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

2、难产,增加产假15天。

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。

二、产假流程怎么走：

1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；

2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)；

3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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