五一假期加班费是哪天 五一假期加班费几天三倍

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五一五天假期几天三倍工资

五一五天假期中有一天是三倍工资。

五一假期通常是五天，包括法定节假日一天和调休四天。在这五天中，只有法定节假日当天，也就是五月一日这一天，用人单位安排劳动者加班的，需要支付三倍工资。这是因为法定节假日是国家规定的休息时间，劳动者在这段时间内享有休息权，如果用人单位需要加班，就需要支付更高的工资作为补偿。

至于其他四天调休时间，如果用人单位安排劳动者加班，那么需要支付两倍工资作为补偿。这是因为调休时间虽然也是假期的一部分，但并不是法定的休息时间，劳动者在这段时间内并没有休息权，因此用人单位支付的工资相对较低。

需要注意的是，如果用人单位在五一假期中没有安排劳动者加班，那么劳动者在这段时间内依然享有工资收入，只是没有额外的加班工资。此外，用人单位在安排劳动者加班时，还需要遵守相关的劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

总之，五一五天假期中只有一天是三倍工资，即五月一日这一天。在其他调休时间内加班，用人单位需要支付两倍工资作为补偿。劳动者在享受假期的同时，也需要注意自己的合法权益是否得到保障。

五一哪几天算3倍工资

法律分析：

五一劳动节是国家规定的法定假期，五一劳动节放假期间属于加班情形，因此在五一当天为法定节假日，这一天上班的劳动者用人单位应当支付其三倍工资，五一之后的假日为休息日，工资按照平时工资的两倍计算。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,

应按以下标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

5月1几天三倍工资

5月1一天三倍工资。

五一假期中，三倍工资有一天，即五月一日当天。如果劳动者在当天被安排加班的，一般会有三倍工资；如果是在其他的休息日被安排加班，且未安排补休的，一般会有双倍工资。

法定节假日工资标准：

劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班审批流程：

1、员工因工作需要必须加班时，加班部门需提前一日估算预计加班，填写《员工加班申请单》，注明加班原因、预计加班人员及数量、加班时间、加班类型（工作日、周未、节假日），部门主管、经理签字确认后由分管副总签批，后交人资部审批；

2、人资部考勤员收到部门上交《员工加班申请单》后，注明签收日期，并签字确认，后由人资部经理签批；

4、因突发情况有紧急任务需要临时计划加班者，负责加班的部门主管、经理必须于次日内填写《员工加班申请单》并加以额外说明，报人资部核对；

5、加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间；无打卡记录者，其加班时间无效；

综上所述，五一假期中，三倍工资有一天，即五月一日当天。如果劳动者在当天被安排加班的，一般会有三倍工资；如果是在其他的休息日被安排加班，且未安排补休的，一般会有双倍工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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