2024年以后退休怎么办? 2024年以后退休新办法划算吗

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从2024年10月1日起正式并轨执行新人新办法退休金吗?

自2024年10月1日起，我国将结束机关事业单位养老金制度的十年过渡期。这意味着，新退休的人员将开始使用一种全新的计算方法来确定他们的退休金。这种方法与企业单位退休人员的计算方式一致，即基于累计缴费年限、平均缴费指数和社会平均工资来计算退休金待遇。

自2014年10月起，机关事业单位养老保险与企业养老保险开始逐步并轨。国家实施了过渡性措施，即从2014年10月至2024年9月的十年过渡期。过渡期结束后，即2024年10月及以后退休的人员，将完全按照新制度发放退休金。然而，这并不意味着他们的退休金与企业退休人员完全相同。

退休金的计算完全取决于个人的累计缴费年限和平均缴费指数。企业单位退休人员的养老金待遇普遍较低，这可能是因为他们缺乏企业年金，以及一些企业未严格按照员工的实际工资基数设定社保缴费基数，从而降低了平均缴费指数。这自然导致了企业退休人员养老金水平的较低。相反，机关事业单位的养老金缴费基数通常较高，因此退休后的养老金相对较高。

2024年以前退休和2024年以后退休有什么区别

在讨论2024年之前和之后退休的区别时，我们主要关注养老金的计算方式和待遇。对于即将退休的人员，尤其是那些工龄超过35年的员工，了解这些差异至关重要。

**一、2024年10月之前退休**

在2024年10月之前退休的员工，其养老金的计算将结合新老两种办法。如果老办法计算的养老金较高，将采用老办法计发。例如，对于工龄超过35年的员工，老办法可能涉及以职工工资的90%作为计算基础。

如果新办法计算的养老金更高，将采用新办法计算，并且超出的部分将根据退休时间的不同，以固定的比例补偿退休人员。在10年过渡期内，补偿比例将逐年增加，第1年退休的人员补偿比例为10%，第2年为20%，依此类推，直到第10年退休的人员得到100%的补偿。

**二、2024年10月之后退休**

2024年10月之后退休的员工，将统一按照现行的养老金制度计算养老金，该制度包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三个部分。计算方式与企业职工的养老金计算方式相同，没有特殊待遇。

对于并轨之前的视同缴费年限，将统一按照过渡性养老金计算。计算公式为：

过渡性养老金 = 个人平均指数月工资 * R * 视同缴费年限

个人账户养老金和基础养老金则根据实际缴费年限计算。计算方式与企业职工的计算方式相同，计算公式为：

个人账户养老金 = 个人账户余额 / 计发月数

基础养老金 = (上年度社会平均月工资 + 上年度社会平均月工资 * 平均缴费指数) / 2 * 缴费年限 * 1%

总结来说，2024年之前和之后退休的主要区别在于养老金的计算方式和补偿政策。老办法和新办法的结合使用，以及过渡期内逐年增加的补偿比例，都体现了政策过渡期的特点。而对于2024年之后退休的员工，则完全按照新的养老金制度计算养老金，没有老办法的补偿。

2024年以后退休的中人退休金政策

退休中人在2024年以后退休，他们的养老金政策有何不同？

随着2024年进入十年过渡期的最后阶段，那些在这一年退休的中人将经历养老金计算的变化。具体来看，2024年1月至9月的退休中人将继续按照新老办法对比的方式确定养老金。由于处于过渡期末年，补发新办法比老办法高出的部分将不再适用100%的比例，而是按照新办法的待遇发放。

在此需要指出，尽管在待遇上可能与新办法计算的养老金相同，但退休中人的养老金计算过程仍然较为复杂，因为它涉及到新老办法的对比。

总体而言，2024年退休的中人在养老金方面面临的变动不大，主要区别在于养老金的计算方式将更加简化，部分退休中人将能够按照新办法计算养老金。

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