好的文章肯定人人都喜欢阅读,最受老公宠爱的星座女给你解惑答疑,丰富的内容让你更加有只是被老公宠上天的星座女和最受老公宠爱的星座女让你人生无疑。关注我们,更多精彩正在路上!
要说什么样的女人最幸福?当然是招老公疼爱,老公把她放在心尖上的女人最幸福了。而且要看一个女人在婚后过得幸不幸福,看脸就知道了,那些婚后容光焕发,仿***冻龄少女一般的女人,婚姻生活一定不会差。因为老公的疼爱和宠是能让女人越活越滋润的动力;而那些婚后脾气变差、面容暗淡的女人,很有可能就是因为家里的老公对自己不怎么样,所以才会有情绪起伏比较大的问题。正所谓“幸福的家庭总是相似的,而不幸福的家庭却各有不幸”,因此重点来了,在十二星座中,到底有哪星座女最招老公疼爱,是老公掌心里的宝呢?一起来看下吧。
第四名 巨蟹座
巨蟹座的女人温婉又贤淑,对家庭的每个成员都很关心,处事又大方得体,所以她们温顺的个性常让老公觉得自己娶到了一个好老婆。而且巨蟹座的老婆又很懂得维护老公,时时处处都会为老公着想,所以大都能享受到家庭的,也会变得很恋家。对于巨蟹座的默默付出,都看在眼里,所以很多时候也会感恩老婆的付出,因此很能主动维护老婆的利益,甚至是会在节庆日会主动对老婆高调示爱。所以对于巨蟹座的大气隐忍,是很能得到老公宠爱的,有时哪怕巨蟹座年纪很大了,却依然被老公当女儿一般放在掌心里宠着。
第三名 双子座
双子座的女生活泼又灵动,让觉得多了一个好玩的玩伴不说,跟着老婆混还不会闷,简直生活充满了乐趣。虽然在爱情里通常都会不时有,但婚后平淡的生活更需要的是乐趣,而双子座的女生时不时地有新鲜的点子冒出来,甚至发现了什么好玩的东西拉上老公的个性,也能让老公时刻感觉到了婚后的生活也是妙趣横生的,因此双子座就是以这样的有点“二”的性格赢得老公的疼爱,老公觉得和双子座在一起就是幸福生活的开始呢。
第二名 白羊座
白羊座的女生一旦选择了和伴侣结婚,就会对家庭和老公全身心的付出,尤其是对孩子的教育问题也是很上心的。对于白羊座来说,没什么比家庭更让她们感觉放心的地方了,对于老公的认可,白羊座的女生也会适时地回报老公以爱,比如会给老公提一些切实可行的意见,让老公的事业更上一层楼啊。又或者是为老公打点好一切,有空的时候还和老公来一趟说走就走的旅行,让婚姻生活有了更多想象的空间。所以对于白羊座的女生而言,老公对她们也是极宠的,因为她们本身就有点小女孩的性格,所以哪怕偶尔她们发大脾气,老公也是对她们一忍再忍,觉得白羊座老婆开心就好,自己啥都乐意。
之一名 天秤座
能把貌美如花的天秤座的女生追到手,觉得自己一定是上辈子积了德了,所以无论结婚多久,都还把天秤座的老婆当女神一样供着。而且天秤座的老婆超级会做人做事,所以常常觉得,只要老婆说的话,都是对的,如果不对,请参考之一条。对于天秤座偶尔有点小任性,还觉得她们超可爱,宠溺无极限。只要老婆高兴,老公对天秤座是一直当公主那样供着,像掌心里的宝一样,更好把天秤座老婆***起来更好了。
注重时尚潮流的姐们总是会关心,今年流行拍摄的什么风格婚纱照,怎么才可以在朋友圈里惊艳一番,却忽略了一点,有的婚纱照风格也是挑人的。怎样能选择更适合自己婚纱照风格呢?宝贝萌们清楚吗?那就随小编一起去听听人气旅拍——凡咔摄影家的摄影总监FAN先生他的宝贵经验吧~~
宝***风格:
1. 纪实旅拍风格
推荐指数:
这样的风格就是去抓拍新人在互动期间最动人的瞬间,画面带有浓浓的故事情节,也能在两人互动中看到浓浓的爱意,只要摄影师引导到位,这个风格是任何都能拿捏的风格,而且拍得还很好看哦~~
2.INS极简风
推荐指数:
按照摄影专业的角度来看,这种风格采用了减法法则,就是背景越简单干净的婚纱照,越是经久耐看,不容易过时。整体画面更突出的是人物的情感表达,近景比较多一些,这种风格也适合于任何人群。
3.清新森系风
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清新森系风也是许多姐们喜欢的风格,以绿意盎然的大自然作为背景,穿着彩纱的姐和爱人穿梭在光影斑驳的丛林中,就像是森林里的眷侣,惬意,自由,浪漫。加上每个人选择的彩纱颜色不同,装饰的花朵不同,每一个造型都不会撞同款,所以也是更具创意的一个宝***风格了。
4. 喜嫁中式
推荐指数:
现在的中式风格已经不是那种传统内景清一色的端庄的风格。而是会选择喜欢的古镇或者海边,来一组带点趣味,搞怪的喜嫁中式风格。这样的风格趣味十足,而大红的服饰家里长辈看了也欢喜,可谓是一举多得,比较适合性格活泼,追求不一样的人。
慎重考虑的风格:
1. 优雅复古风格
这类风格看着虽然赏心悦目,跟副画似的,但是还是比较挑身材,比较适合身材好的姐。
2. 复古宫廷风
这类风格比较高贵,就像是从童话世界里走出来的感觉,服装也很精美,就是比较挑颜值适合颜值高,且有异域感的姐。
3. 油画风
这样的风格用形容就是“如果你有明星的身材和颜值那就拍它拍它拍它~~”一般样片拍出来的效果会更好看,适合颜值高,模特身材的姐。
旅拍婚纱照,对于女生来讲的意义还是比较大的,如果婚纱照风格挑到了不适合自己的,就很容易翻车,所以在拍婚纱照之前,可以多存一些照片在手机里,方便到时候和摄化团队沟通,摄影师的意见该听有的时候也需要听一听,再结合自己的想法,拍出来的就是自己最心水的婚纱照啦~~
:嵇国光管理视界
摘要:决策,是管理者的基本功能。管理者必须做决策,必须做好决策。因为决策正确与否,不仅仅影响自己,更重要的是影响团队,影响,影响企业生存和发展。正确的决策决胜千里,错误的决策南辕北辙。决策的核心之一是用人。用人得法,事半功倍。正因为决策的重要性,我们必须不断提升决策质量。
1 决策力–基本力
决策,是管理者的基本功能。管理者必须做决策,必须做好决策。因为决策正确与否,不仅仅影响自己,更重要的是影响团队,影响,影响企业生存和发展:
的核心是决策。正确的决策决胜千里,错误的决策南辕北辙。
就是决策!!!
决策之父西蒙认为:“提高力首先要提高决策力。决策力重在打开思维空间。”
管理者必须做决策.因为管理者承担着分管范围内责任,拥有法定权、强制权、激励权、专长权(能力、知识)。
2 决策的概念
决策就是管理者为应对所面临的机会或威胁或问题,通过分析备选方案,就特定的目标和行动方案做出决定的过程。
决策是一个全过程的概念, 它包括环境分析、拟定备选方案、分析方案、选择方案、实施方案、评估方案的整个过程。
2.1 决策的分类和影响2.1.1 按照决策的重复性划分(1)程序化决策
日常例行决策,可以依标准化的例行做法处理的重复决策。
例如:上班迟到的处罚决策;新员工的决策
18岁的年轻人能当吗?
有一年在美国地方中,密歇根州的Hillsdale,艾奥瓦州的Roland,还有宾夕法尼亚州的Linesville,选出了18岁的年轻。在俄亥俄州和缅因州,也有18岁的年轻人选进了市镇会。
这几位年轻的正在上学,但这并不妨碍他们当,因为这些市镇的行政管理是一种程序性的管理。程序性管理是英美式行政的本质特点。一个,能够做些什么,不能做什么,要做的话必须按照什么程序来做,必须服从怎样的制约,这些都已经有规定好了。规定不能做的事,你不顾规定硬要做,那是的;规定必须做的事,你不去做,那是渎职。如果你有什么创新的好主意,要打破常规来做的话,你必须先提交给市民大会或者市镇会,让这些决策机构通过,成为地方性。对市镇的诸多事务,没有决策的权力,它们是在市民大会或者市民上决策好了的。
决策和执行的权力必须分开,这是美国式的防范之道。是一个执行者,并不是决策者。所以艾奥瓦州的山姆说,只不过是一个促进者,我能当好。所以他的母亲会信心十足地对这位18岁的高中生说:好好干,儿子!
(2)非程序化决策
非程序化决策通常用于对新出现的、不确定性的机会或威胁做出应对。
例如:新产品、进入一个新市场、化经营、并购决策、再造流程以提升效率、是否卖掉赔钱的部门等决策。
2.1.2 按照决策的主体划分(1)群体决策。
面对复杂的重大的决策问题,个人能力已经难以胜任或个人无法承担决策的责任后果,需要发挥集体智慧,由多人参与决策分析的方式,叫做群体决策。群体决策是处理重大决策问题的有力工具。少数服从多数是群体决策中的一个重要原则。群体决策有利于集中不同领域专家的智慧,应付日益复杂的决策问题,有利于能够利用更多的知识优势,借助于更多 ,形成更多的可行性方案,有利于普遍的认同,有助于决策的顺利实施,有利于使人们勇于承担责任风险。群体决策存在的问题是:一是速度、效率可能下降。群体决策鼓励高度相关人员积极参与,力争以的方式拟定出最满意的决策方案。这个过程如果处理不当,就可能掉入无休止的讨论“陷阱”,浪费大量决策时间。二是有可能为个人或小团体所左右。群体决策过程中,允许每个人充分发表个人见解。这种状态实际难以达到,很可能出现以个人或小团体为主发表意见、进行决策的情况。如不少上市公司董事会其决策权往往取决于董事长或实际控制人,经常出现一人说了算的决策情况。三是很可能更关心个人目标。“指挥脑袋”,这是一个常见现象。如销售部经理倾向于较高的库存水平,而把较低的库存视为问题的征兆。财务经理则偏好于较低的库存水平,而把较高的库存水平视为问题发生的信号。如果处理不当,很可能发生决策目标偏离目标。
(2)个人决策。
顾名思义,个体决策就是依靠个人的知识、智慧、经验、权力以及个人所掌握 进行决策的方式。实际上,每个人每天都在做大大小小的决策,决策影响范围可能是本人、可能是家庭或者其所分管的。个人决策相对于群体决策主要优点是简便、决策效率高、速度快,时间短、决策责任明确,当然,个人决策可以在征求多数人意见的基础上,经过反复思考作出决策,并不意味着不负责任的独断专行。缺陷是决策具有个人局限性,容易产生先入为主的成见,失误概率较群体决策要高。
管理者要做好决策,应根据决策所处情形、影响范围、程度、长度以及复杂性选择合适的决策方式。
3、管理者要做好决策必须避免霍布森选择效应
决策,实际上是一种选择,决策就是方案选优。
我们在进行决策是选择时。应尽量避免发生霍布森选择陷阱。1631年,英国剑桥商人霍布森从事马匹生意,他说,你们买我的马、租我的马,随你的便,价格都便宜。霍布森的马圈大大的、马匹多多的,然而马圈只有一个小门,高头大马出不去,能出来的都是瘦马、赖马、小马,来买马的左挑右选,不是瘦的,就是赖的。霍布森只允许人们在马圈的出口处选。大家挑来挑去,自以为完成了满意的选择,最后的结果可想而知——只是一个低级的决策结果,其实质是小选择、假选择、的选择。人们自以为作了选择,而实际上思维和选择的空间是很小的。有了这种思维的自我,当然不会有创新,所以它是一个陷阱。
管理学家西蒙,把这种没有选择余地的所谓“选择”讥讽“霍布森选择效应”。霍布森选择是一个小选择、是一个假选择,大同小异的选择就是假选择。
既然决策是一种选择,那么当只有一种选择时,就不能进行决策。有一个管理格言:“当看上去只有一条路可走时,这条路往往是错误的。”毫无疑问,只有一种备选方案就无所谓择优,没有了择优,决策也就失去了意义。
为避免霍布森选择效应,我们可以选择下列一种或多种方式进行决策。
3.1 由小看大转到由大看小。
从大看小,就是 在高度俯瞰、顺应趋势进行决策选择。就像我们做股票须具备这样的思维进行买卖决策,首先看宏观发展情况和趋势,其次看大盘趋势和热点。再看热点板块个股情况和趋势,然后把握节奏选择个股买卖。只有这样才能跑赢大盘,跑赢大部分股民;
3.2 排斥差异转到重视差异。
重视差异,差异会产生更多争议和选择。美国斯隆是一位式领袖,是管理与商业创新的代表人物。斯隆担任通用汽车公司总裁23年,用了短短3年时间让濒临破产的通用汽车反败为胜。一次,斯隆召开一个会议,与会者表示完全同意公司决策层提出的方案,一致拥护。就在马上要表决的时候,斯隆却突然宣布:“既然没有反对意见,这个事情就暂时不决策了,直到我们可以听到不同意见的时候,再开会决策。”斯隆很高明,他知道如果没有反调,这个决策其实是不充分的。这就是所谓争议决策。争议决策就是鼓励唱反调。建在决策过程中必须要有激烈的争论和意见分歧;,如果百分之百的赞成就应该暂时搁置,等到详细调查研究和充分讨论之后,再进行决策。换句话说,就是在弄清楚决策情况和意图的基础上广泛听取意见,进行平衡利弊,选择更佳的方案,以达到更佳决策。在这方面,华为做的特别成功,内部的红军、蓝军,就是以制度保障有人唱反调。
3.3 单向思维转到多向思维。
多向思维,自然产生不同思维的结果。多向思维实质上是指使思考中 朝多种可能的方向扩散,以引出更多的新信息的发散性思维。有个叫做村上幸雄先生的人来华讲学。其间,村上幸雄先生拿出一把曲别针,请大家动动脑筋,打破框框,想想曲别针都有什么用途?比一比看谁的发散性思维好。会议上一片哗然,七嘴八舌,议论纷纷。有的说可以别胸卡、挂日历、别文件,有的说可以挂窗帘、钉书本,大约说出了二十余种,大家问村上幸雄,“你能说出多少种”?村上幸雄轻轻地伸出三个指头。
有人问:“是三十种吗”?他摇摇头,“是三百种吗?”他仍然摇头,他说:“是三千种”,大家都异常惊讶,心里说:“这果真聪明”。然而就在此时,坐在台下的一位先生,他是中国球理论的创始人、著名的许国泰先生心里一阵紧缩,他想,我们中华在历史上就是以高智力著称世界的,我们的发散性思维绝不会比差。于是他给村上幸雄写了个条子说:“幸雄先生,对于曲别针的用途我可以说出三千种、三万种”。幸雄十分,大家也都不十分相信。
许先生说:“幸雄所说曲别针的用途我可以简单地用四个字加以概括,即钩、挂、别、联。我认为远远不止这些。接着他把曲别针分解为铁质、重量、长度、截面、弹性、韧性、硬度、银白色等十个要素,用一条直线连起来形成信息的栏轴,然后把要动用的曲别针的各种要素用直线连成信息标的竖轴。再把两条轴相交垂直延伸,形成一个信息反应场,将两条轴上 依次“相乘”,达到信息……”
于是曲别针的用途就无穷无尽了。例如可加可制,可加工成弹簧、做成外文字母、做成数学号进行四则运算等等,为中国在大会上创出了奇迹,使许多外国人十分惊讶!故事告诉我们发散性思维对于一个人的智力、创造力多么重要。
3.4 单脑思维转到多脑思维。
每个脑袋至少产生一种选择,多个脑袋思维,定会产生更多的选择。俗话说:“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”,这就是多脑思维带来的正效应。所谓“群策群力,集思广益”就是多脑思维决策的一种常见方式。
以上内容是小编关于最受老公宠爱的星座女和被老公宠上天的星座女的分析和解答,如果你对文章有什么意见或者建议请在下面留言,我们将整理和分享给大家阅读。
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本文标题:最受老公宠爱的星座女 被老公宠上天的星座女
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