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2023年工人最新招聘信息... 2023年招工

时间:2023-10-14 10:36:29 作者:金娃娃

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2023年工人最新招聘信息... 2023年招工

企业职工退休年龄新规定2023年

法律客观:

参保人员的退休年龄按以下办法确定:(一)男满60周岁,女干部满55周岁,女工人满50周岁,女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定:1、女工人,50周岁时在管理技术岗位上工作,或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的,按照女干部退休年龄执行;2、女灵活就业参保人员和女失业人员,曾为原固定工的,或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的,或者50周岁时其曾在用人单旅胡位工人岗位上的颂察闷视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的,按照女工人退休年龄执行。不符合上述规定的女失业人员,退休年龄按55周岁执行。(二)男满55周岁,女满45周岁,且符合国务院国发〔1978〕104号文件规没逗定,从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员,经职工与企业协商一致,可在本项规定的退休野弯年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。

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岗位名称:流水线普工

岗位名称:注塑打机工

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工资待遇:6000-9000元/月

岗位名称:注塑领班

工资待遇:6000-9000元/月

岗位名称:结构工程师

工资待遇:10000-18000元/月

岗位名称:结构助理工程师

岗位名称:项目工程师

工资待遇:6000-10000元/月

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工资待遇:3500-6000元/月

岗位名称:美工

工资待遇:3500-5200元/月

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工资待遇:3500-5200元/月

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岗位名称:生产计划员谈仿

工资待遇歼仿:3500-5200元/月

岗位名称:仓库管理员

联系人:王蓉

今年招聘季,“金三银四”会火爆吗?

由于疫情防控原因比以前火爆,“金三银四”只是求职高峰的一个标签,除三四月份之外还有“金九银十”的九月份和十月份。这段时期内伴随着企业部分人员的流动会出现职位空缺。

一般来说职场中,都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法,指的就是一年孝茄绝中求职招聘的两个高峰期。招聘全年分两个旺季的,上半年的旺季是3、4月份。一般过年是2月份,年后招聘旺盛。

下半年的旺季是9、10月份,因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。9、10月份又逢企业生产旺季来临,为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场,这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。

“金三银四”指的是在3月巧姿、4月,尤其是3月是应届生求职、也是在职人员跳槽到更满意职位的黄金时期。求职、跳槽,说到底,本质上就是职场人员和工作职位匹配的过程,一个萝卜一个坑,此坑不适合,自有留爷处。

扩展资料:

选择在“金纳扰三银四”求职的人主要分为以下四类:

1、面临毕业生学生人群。在这一阶段,考研结束/毕业论文开题结束/公考尘埃落定,毕业生论文要求有所减轻,度过了保研考研的紧张期,即将迎来3至5个月的稳定期,不会因为实习/入职对学习有过大影响是完成实习要求的绝佳时期。

2、准备更改职业规划的工作者。结束一年工作,年终总结和新年假期,在职者经历了一年工作,领完了年终奖,也经历了新年假期对于职业路径的重新思考,往往会在这个时候选择辞职。寻求新的工作机会。

3、年初被辞退的在职者。公司往往不会“残暴”地选择在年终裁人,所以劳动合同往往会在年初进行调整,大量职工在这个阶段会遭遇裁员。尤其是在2023年的互联网企业中表现尤为明显。

4、没有明确目标,伴随着新的一年到来,蠢蠢欲动,寻求改变的在职/在校人群。新年新气象,在校生往往在这个阶段选择实习,也会有部分在职人员选择在这个阶段尝试性地投递简历,联系猎头。永远不要低估人们对于未来的期望值。

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