2023军士量化评分细则 2023军士量化评分

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士官转业加分最新标准是什么

士官转孝明业加分最新标准主要包括以下几个方面：

1. 服役年限计分：士官在服现役年限内的每一年都会得到相祥明应的加分。例如，服役年限12年以内的（含），每服役1年计3分；满12年谨慎告后，每多服役1年计4分；服现役年限不满6个月的按半年计分，超过6个月不满1年的按1年计分。

2. 军衔和军龄打分调整：在2023年实施的新军衔制中，军士也进行了一些调整。过去直接按军龄进行量化打分，例如当兵12年的打36分，当兵16年的打56分。然而新的评分细则是把军衔和军龄分开来计算，这样能够更好地体现大学生参军入伍的优势。

3. 表彰情况区分更细：过去只有一级表彰和二级表彰分别加10分和20分，在新细则中，增加了一级、二级、三级和“四有”优秀个人，并且把一个三级表彰的加分相当于一个三等功的加分。

4. 管理职务的加分：以前代理排长都是帮助别人工作，现在这个也能给自己转业时加分，管理职务的包括代理排长、班长和副班长。

总的来说，这些变化旨在更好地激励士官的积极性，并促进他们为军队贡献力量。这些新的计分方式和方法更加细化和公正，能够更好地衡量士官的贡献和表现，同时也更加重视个人能力和业绩。

士官转业事业编工资如何定级

法律分析：对目前安置到事业单位技术工人岗位的退役士兵(官)的工资待遇，工作年限9年及以下的，岗位稿销游工资暂按技术工五级;工作年限10年至19年的，岗位工资暂按技术工四级;20年及以上的，岗位工资暂按技术工三级执行，并从安置到单位起薪之月起三年内参加事业单位技术工人等级考试并取得相应的键销技术等级证书。如未取得相应技术等级证书的，从满三年的次月起岗位工资降低一个等级执行，薪级工资比照同等条件人员确斗橡定，不涉及岗位聘用问题。

法律依据：《中国人民解放军文职人员条例》 第十五条 文职人员的岗位等级设置：

(一)管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;

(二)专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

转业士官如何进入理想的单位?

下面结合我在部队工作时接触过的真实情况，来具体分析一下士做银官转业安置时，如何通过保证自己的档案得分，来提高选岗的优先权，以及遇到分数计算错误时，应该如何解决问题。

‬一、档案材料的量化评分对于士官转业安置选岗至关重要

大家知道，战士服役满12年以上就可以选择以政府安置工作的方式退出现役，就是我们常说的士官转业。

而绝大部分地区安置退役士兵的办法，都是通过打分来排序，按照得分的高低作为选岗的先后顺序的。如果你得分比别人高，就可以优先选择安置岗位，就有更大机会进入自己理想的单位。

大部分地区给士官打分，主要包括档案材料的量化评分，也有个别地方会加一个待安置期间现实表现评分。这个现实表现评分差距不会太大，只要你别违法乱纪，服从安置办的安排，及时按照当地的通知参加学习、提交材料，与人接触时多一份礼貌、态度好一点，大家的得分都不会差很多。主要拉开距离的是档案材料的量化评分。

‬二、影响档案材料评分的要素和提高得分的关键点

档案材料量化评分，顾名思义就是拿着你的档案来打分，都是有固定得分标准的，没有人为的操作空间。其中，影响比较大的要素就是服役年限、军衔级别、表彰奖励的情况。

道理很简单，你当兵的年头越长，军衔级别越高，得到过的表彰奖励越多，得分自然就越高。兵龄和军衔是硬杠杠，无法改变，四级军士长肯定是比上士得分更高的，如果想在这方面提高分数，那最好能服役到四级军士长再转业。

而表彰奖励是可以通过自己努力得到的，是提高分数的关键。入伍以后表现优秀，表彰奖励自然就比别人多，得分就比别人高。

可是在现实中，很多士官却常常分不清表彰和奖励的区别，甚至还记不住自己这些年来得到过哪些表彰奖励，导致算出来的档案分，自己都不敢确定对不对，甚至分数算低了自己都不知道。

可能大部分人都记得自己立功的情况，毕竟这是比较难获得的奖励项目，哪一年因为什么事立的功，记得清清楚楚。可是一到每年都比较多的评选优秀士兵、嘉奖等，自己就不在乎了，也记不清楚了。

立功的得分多，可毕竟数量是比较少的。而评优评先和嘉奖，虽然在很多地方得分只有1分，但是在关键时刻，可能就是因为这一分的差距，你就可以比别人优先选岗。

‬三、表彰奖励的区别是什么，如何保证自己的得分不会被漏算？

表彰是《纲要》设置的项目，比如评选优秀义务兵、优秀士官，就属于表彰皮胡信的范畴；奖励是《条令》设置的项目，比如立功（三等功、二等功、一等功）、嘉奖，就属于奖励的范畴。

二者最大的区别是表彰没有奖金，而奖励有奖金。二者也有一定的联系，比如，按照规定被评选为优秀义务兵、优秀士官的，应该同时给予嘉奖。所以你被评为优秀士官时获得的500元奖励，其实是嘉奖的奖金，这一点很多人搞不清楚。

说到这，转业士官就必须明白一个道理了，如果你哪一年被评为了优秀义务兵、优秀士官，那么这一年你一定还有一个嘉奖！如果都是计一分的话，那你这一年的得分应该是两分。

那么该如何保证自己的得分不会被漏点呢？有这么几点需要注意：

1.记清楚自己入伍以来获得过的表彰奖励项目

自己的事情一定要自己多上心。如果入伍的时候，你就打算将来以转业的方式退役，而非自谋职业，那么你一定要自己记住入伍以来受到过的所有表彰奖励。

最好是能用笔记本记一下，哪一年被评选为了优秀义务兵、优秀士官，哪一年立了功、获得了嘉奖。每年会有喜报寄回家，也可以让家里人帮忙记一记。

表彰奖励工作通常在当年年底和第二年年初开展，这里面尤其要注意的是一些专项奖励，比如参加了一些专项的活动，因为表现优异，得到了专项奖励，可能会在年中某些时候评选，而非岁末年初，所以千万不要漏掉了。

2.获得表彰奖励后，注意一下自己有没有填相关的登记表，是否获得证书和奖金

我曾经在组织部门工作过，负责过表彰奖励工作。获得表彰和奖励的人，都会有一张表彰奖励的登记表，盖章后放入个人档案，这也是士官转业安置时计算得分的重要依据。

通常机关会把登记表发下去，让基层填好后再报上来盖章归档。因为需要填一些个人信息，基层连队也会燃轮让获得表彰奖励的士兵自己填一下，或者叫到电脑旁，边说边填。所以自己在获得表彰奖励后，要注意自己有没有填过相关的表格，如果没有要及时问一下连队的指导员是什么情况。

另外，获得表彰的话（优秀士官、优秀义务兵）会得到一个证书，以及一张喜报；立功和嘉奖会得到一笔奖金。自己都要注意一下，要把各类证书和奖状保存好，别随便找个地方一塞，以后找都找不到了。

3.转业离开部队前，要主动找档案管理人员帮忙核对一下档案材料是否齐全

以前士兵的档案由军务部门管理，档案管理员通常是士官；现在有的改成人力资源管理部门了，士兵档案有的可能与干部档案一并管理了。

不管是谁管理，转业离开之前，最好都主动找一下档案管理部门具体负责整理档案的人，帮忙核对一下你的档案里这些年获得的表彰奖励的登记表是否齐全。

通常部队也会提前对即将转业的士官档案进行审核，但不一定会非常仔细，所以自己还是要主动一点，多上点心，以免漏掉了哪一年的表彰奖励信息，后面打分排队的时候发现漏掉了再来补的话会更加麻烦。

‬四、如果发现档案里漏点了某年的表彰奖励项目，影响到了得分，该如何补救？

如果档案移交回了老家安置办，计算档案分数时发现漏掉了某一年的表彰奖励项目，导致你的得分少了，那么要抓紧时间联系原来的部队进行补救。

根据我在机关的工作经验，如果档案里缺失了某一年的登记表，那么有很大可能是负责表彰奖励工作的组织部门，把登记表移交给档案管理部门（以前的军务部门）后，档案管理部门没有来得及把登记表装进档案袋。

因为档案管理人员每年会签收一大堆需要装入档案的材料，他们通常会签收后先把材料放在某个抽屉里，后面有时间了再一一归档。很少有人做到签一份材料，就跑到档案室去装一次档的，实时归档比较麻烦，也没有必要。所以这个环节最容易出错，很可能你的登记表就被搁置在档案管理部门的某个办公室的抽屉里呢。

所以你可以联系原部队的组织部门，帮忙查找一下当年的移交登记记录，看看你的登记表移交给了哪个档案管理员（他们接手材料的时候都要签字的），再让这个管理员好好帮你找一下，应该就能找到了。

如果确实找不到登记表了，该怎么办？

也还有补救办法，获得表彰奖励后，除了放进个人档案里的表彰奖励登记表，部队还会印发红头文件，对获得表彰奖励的人进行通报。其中，表彰为一份通令，奖励为一份命令。

你可以找到原部队组织部门，帮忙到单位的档案室找到当年你获得表彰奖励的红头文件，上面会详细记录你获得的表彰和奖励项目，以及文件号。可以复印一份复印件，再盖上部队政治部门的公章，同时让部队写一个情况说明，再帮你补一张表彰奖励的登记表就可以了。

拿着这些材料一样可以让安置办给你打分。这里注意一下，最好用公对公的形式解决这个问题，就是让安置办和你原来的部队联系，打电话或者发函，然后让部队把补的材料直接寄给安置办，不要经过你自己的手，这样会更加符合档案管理的规定。

如果转业士官对自己表彰奖励的档案管理有什么疑问，欢迎留言，我会尽全力为您解答。

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