12月辞职合适吗 12月辞职有年终奖吗

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十二月份提交辞职报告,一月份离职,能拿到年终奖吗?

拿不到，对于离职的员工很少会发年终奖，即使发也是发很小一部分，而且年终奖一般都是放假之前发，放年假都要1月底了，所以能拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了，就算公司不发给他们，也很难通过法律途径来维权，劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。

目前主要有三种的年终奖发放形式：

（一）绩效考核

根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。

（二）红包

由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

（三）年底双薪

所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”（即“12+1”）。

12月辞职有年终奖吗

如果劳动者已经符合领取年终奖的条件，则12月份辞职有年终奖；如果不符合领取条件的，则没有年终奖。

年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析。

多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员没有年终奖。离职者工作满一年，年终奖是必须发放的，不满一年的，在具体实践中，无论是仲裁还是诉讼，裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。还有一种特例，有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放，如果拒绝支付这种年终奖，相当于恶意欠薪，离职者不但可以向单位索要年终奖，而且还能要求加付赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

每年12月份离职的人还很多,他们就不想要年终奖吗?

之所以很多人会选择在这个时候离职，并不是因为大家不想要年终奖，而是因为年终奖不足以吸引大家。因为很多人在离职之前都已经找好了工作，所以在这个时候大家并没有把年终奖看的特别重要。因为大家知道这一份新工作是非常不错的，而且新工作可能会有不错的发展。而且很多人也觉得在这个月份离职，非常的好找工作。

在工作的过程当中，大家也难免会出现离职的情况。但是每个人离职的原因是不一样的，有些人之所以会离职，可能是因为家庭的原因。还有一些人之所以会选择离职，是因为感觉在公司里的工作并不开心。所以说在这个过程当中，大家也都会重新去找工作。大家会发现在12月份的时候离职的人特别多，之所以会出现这种情况，是因为很多人找到了更好的工作。而且在这个时候，年终奖对大家来说是没有吸引力的。

每个公司的业绩不一样，所以年终奖的数目也是不一样的。因此在这个时候，很多人就不会把年终奖看的特别重要。因为在这个过程当中，大家都找到了一份非常好的工作。而且这份工作肯定也会有一个特别好的发展，因此在这个过程当中，很多员工会选择果断的离职。而且到了年底的时候，公司可能会特别的忙碌，所以提离职可能会审批的特别慢。因此大部分人会选择提前提出离职，这样的话也可以给领导一个准备的时间。

其实在工作的过程当中，很多人觉得开心才是最重要的。因为这些人内心是非常简单的，他们也不想让工作变得非常复杂。还有一些人之所以会选择在这个时候离职，是因为大家内心的一种想法。因为到了新的一年之后，大家也想要一个比较好的开始。所以大部分人都会选择在这个时间段离职，而且也会让大家有一个不错的心情。离职之后大家也有足够的时间调整自己的内心情绪，同时也会让大家更好的适应新工作。

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