12月一个冰冷的早上翻译 12月一个月能算一年工龄吗

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工龄几个月算一年

工龄12个月算一年的。

因为按国家规定，工龄是以周年为单位计算的，即“满”一个周年才能算一年。但是在每年增加企业退休人员养老金的时候，一般规定缴费年限不满一年的按一年计算。

工龄是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄的用处。国家规定承认的工龄，是非常重要的，在没有参加社保缴纳前，可作为视同缴费年限，在计算退休金时有过渡性养老金，在职时有工龄工资，调整工资时是必要的条件之一，公务员工龄满三十年可以提前申请退休等。

工龄的计算方式：

工龄的计算目前主要分为三大类：连续计算、合并计算、工龄折算。

1、连续计算法：计算工龄的时候一般使用连续计算法；

2、合并计算法：合并计算工龄指的是职工在不同地点工作，中间工龄有所中断，当计算连续工龄的时候需要将前后工龄合并计算；

3、工龄折算法：在高温或者低温工作的人员，一年工龄按照一年零三个月计算；在从事有害身体健康工作的人员，一年工龄按照一年零六个月计算。

综上所述，工龄体现了职工参加工作时间的长短，反映了职工对社会和企业的贡献和知识、经验、技术熟练程度的高低，并且也会对职工的工资收入水平产生影响。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

工龄几个月算一年

工龄十二个月算一年，因为按国家规定，工龄是以周年为单位计算的，即“满”一个周年才能算一年。工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第二十条规定，残废军人转入本企业工作者，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，不计本企业工龄长短，前六个月工资照发；六个月以后，仍按第十三条乙款规定办理。

某年十二月份工作能算一年的工龄吗?

不能算，因为你是那年的12月份才参加工作，只能算作工作了一个月，不会给你算作一年的工龄的！一年的工龄算法是今年12月份工作到明年的12月份才算是工龄一年！

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