12月辞职合适吗 12月辞职好找工作吗

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12月份适合离职再找工作吗?

不适合。

职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是社会性的，他们之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系，这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性。

职业的规范性应该包含两层含义：一是指职业内部的规范操作要求性，二是指职业道德的规范性。不同的职业在其劳动过程中都有一定的操作规范性，这是保证职业活动的专业性要求。当不同职业在对外展现其服务时，还存在一个伦理范畴的规范性，即职业道德。这两种规范性构成了职业规范的内涵与外延。

工作处于收尾的12月份,为什么也会有人选择离职?

很多人要辞职的时候一般都不会选择裸辞，毕竟裸辞是有风险的，尤其在年前。如果这个时候裸辞了，一下子没找到合适的工作，中间又隔了一个春节，再加上找工作的间隙时间，可能会导致一个月，甚至是两个月没工资收入。没收入会让人感觉自己坐吃山空，会心慌。所以大多都会在辞职前就开始找下家。

如果在12月底突然收到自己心仪公司Offer，要求马上入职，自然不会再等原公司发年终奖，直接就辞职过去上班了，毕竟好的公司会有更好的待遇和更大的发展空间，错过这个村就没有这个店。为了年终奖放弃好的Offer，短时间看可以得到一笔钱。但长期来看可能会失去更好的发展机会。

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1、有些公司年终奖其实并不多，可能几百块钱。所以员工并不在意这点年终奖，想走就走。2、员工在公司受到的委屈、不公平待遇、背锅等各种原因，导致已经压抑到极点，也不管有没有年终奖，情绪上来，直接辞职走人。3、家里不缺钱。有些是家里有钱的富二代或者拆二代，来工作只是为了体验生活，并不靠工资生活，甚至有没有这点工作也没所谓，到年底可能家里有事，或者要和朋友出去玩，很任性，想辞职就辞职了。

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这种属于特例，比如家里突然有急事，需要马上回家，而且短期不能回公司上班。年终奖是大家期盼一年的收入，虽然有些公司不提倡发年终奖，而是提倡在工作的过程对大家表现优异的直接发过程奖，让激励陪伴一整年。不过，感觉对于中国人来说，年终奖反正有点仪式感的感觉，拿了年终奖就觉得全年有了一个总结，然后欢欢喜喜等着过年，拿年终奖给家里孩子、老人发发红包，预祝来年有更好的发展。

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年底12月辞职好找工作么

年底12月辞职，相对来说，不太好找工作。一般到了，年初时比较好找工作，因为人们往往在这个时间段选择辞职。

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