打工人的圣诞节 打工生日礼物

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大家第一次发工资都是怎么花的?

我今年刚毕业，在工作入职后进行了一周的入职培训，而后在入职的第二个月拿到了人生第一份正式工作的工资。钱虽然不多，但贵在仪式感。回想起来，那天还挺有意思的。当天翻看工资卡余额时，突然发现居然发了一个半月的工资。欣喜之余，便想好了该怎么花这笔钱。首先，也是最重要的一部分，便是给父母的惊喜红包，另外我也留了一部分作为给自己买礼物的预算，其余则作为必要的生活开支。如果到月底还能有剩余的话，就存起来。

关于给父母的红包这部分，我还记得当时我特意去银行取了1千元的现金，而刚从ATM机中取出来的崭新的钞票也让这份仪式感增添了不少。

接着，我又去小区门口的便利店买了两个新红包，当时便利店的老板娘还问我：

“你要这红包是用来干嘛的呢？”

“啊，红包还有啥不一样呀？不都是用来放钱的嘛？”

“当然不一样啦，不同场景，给不同的人都有不一样的红包”

“哦哦，这样呀…我给爸妈的呢！”

回完老板娘，我才发觉刚才自己说的这句话充满了自豪。毕竟，父母养育我二十多年，终于等到我给他们钱而不是朝他们伸手要钱的时候了，这种感觉还是很不一样的。虽然说到底，这钱也没多少…但它又不是多少的问题。

接着，拿到老板娘给我挑好的红包，我便把钱分装了进去，然后再把红包细心折好放进我的手提包里。等到回家把红包给爸妈的时候，他们有些惊喜。本来当天还没到我应该回家的时候，我平时上班都住宿舍，放假了才回去，而这次也是特意为了传递这份喜悦而回家的。而妈妈接过红包的时候还想推辞，她知道我现在还处于试用期，工资不高，心疼我，怕我在外面过不好，不过也被我拿话堵了回去。

“这可是你女儿的第一份工资，很有纪念意义的，你可一定得收下！”我嬉笑着说道。

妈妈拿着红包，笑着应和道：“行行行，那我把它珍藏起来，以后等我老了再翻出来用…”人生的第一份工资，无论多少确实能让我们非常激动，也是应该好好考虑一下如何花最有意义，但是不管如何花，都是自己真正意义上的独立

我妈妈在圣诞节左右过生日,我应该送我妈妈什么生日礼物阿?

妈妈是这世界上对孩子最好的人，她博爱，细心，体贴，无私，也是孩子最在乎的人，

妈妈的生日我觉得应该送一些比较有心意，能体现出自己对妈妈的爱和尊敬的礼物。

妈妈从来都不会在乎礼物的大小和价格的高低，对她这份心意她从心底高兴！

对于这个年纪的可以送一些保健方面的礼物，像按摩器这些

有哪些适合发给员工的福利礼品?

员工福利礼品可以分为很多种类，最典型的几个就是：1.节日礼品；2.现金；3.生活用品。

1. 节日礼品

节日礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋礼品卡、端午礼品卡、春节礼品卡以及各种传统的礼品，列如月饼、粽子又或者各种各样的年货，都是节日礼品

以此类推，比如平安夜的苹果、圣诞节的礼袜，三八节的女性用品，教师节的鲜花等等，都算是节日礼品

2. 现金

现金可以发放的场景有很多，甚至可以说基本上没有什么场合不能够用现金作为员工福利发放。

但事实上，现实中很多时候，很多企业都不会选择直接发放现金。因为现金只能对员工形成短期刺激，没办法长期持续性的对员工形成激励。

另外就是，很多时候发现金，有些员工会产生公司太物质，什么都用金钱解决的印象，让员工形成错误的价值观导向，不利于企业的长期发展。

3. 生活用品

柴米油盐酱醋茶，包括锅碗瓢盆等等。很多企业在节日又或是其他一些场景的时候，都会发放一些生活用品。

知道了员工福利礼品有哪些，那我们是不是按照这些去发就行了呢？这些员工福利礼品哪个比较好？

这几种礼品各有优势，在不同的场景下能够发挥不同的效果，所以需要从具体的场景来分析。

1. 员工激励

在员工激励这个板块，很多企业通常会选择用现金的方式来进行激励，确实，现金激励能够更加及时的对员工进行激励，短时间来看效果也还不错。如果没有其他方式的话，企业也可以考虑直接采用现金激励的方式。

除此之外，我们企幸福提供第二种解决方案——积分激励，也就是积分制管理里面的一环。

当员工做出卓越贡献的时候，通过积分制管理软件为员工发放相应的积分，积分分为A分和B分，A分用于人才评价，B分用于福利兑换。更利于员工记忆，起到更好的激励作用

2. 节日福利

如前面所说，节日福利很多的公司会采取集采传统节日礼品的方式，这种方式倒也不是说就不好，只能说是中庸之道，取上不足，取下有余。员工不会太排斥，但肯定也谈不上喜欢。

所以，也可以选择第二种方法——礼品卡册。

企幸福针对各个节日推出不同主题的礼品卡册，卡册封面可根据企业需求定制，帮助企业文化落地。

卡册商城包含传统礼品，让喜欢传统、尊重传统的员工也能找到自己喜欢的礼品。 同时也给了一些喜欢追求新鲜，喜欢创新的员工有了更多的选择，且成本更加可控。

3. 活动奖励

活动奖励最好是要符合活动主题，什么叫符合活动主题？举个例子，今天我们举办的是以中秋为主题的活动，那么我将中秋相关的礼品作为活动奖励就很合适。

4. 其他福利

其他一些体现公司人文关怀的福利，例如生日福利礼品、生子福利礼品、结婚福利礼品等等，其实都可以通过福利积分发放的形式来体现。

根据不同的场景，发放不同的福利礼品，能够起到更好的员工福利效果。

还有一种更简单的员工福利解决方案，那就是搭建一个员工福利商城，以上所有场景都可以通过员工福利商城对员工进行福利发放与及时激励，更好的达成员工福利效果

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