过节老板发红包收不收 老板发的节日红包,收还是不收

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领导过年给红包要不要收?

1、领导不愿意再小事上欠人情

除去底层那些占小便宜的小人物，几乎上都不会在小事情上欠人情，这样一来毁了自己的名誉，二来，数额太少，非常的划不来。所以，领导几乎不会在小事情上占便宜，欠人情，所以，领导发的红包，收下并不是大问题。红包是客气，还是真给，稳妥起见，还是看领导日常是不是爱占小便宜的人。

2、彼此的关系不是取决一件事

领导并不会因为你收了他几百元的红包，而心里不爽，这本身就是微不足道的事情，并不会破坏上下级的关系，两个人的关系，其实是个长期经营的事情，一两件不伤及领导权力，颜面，利益的视情况下，并不会让领导怀恨在心。关键在于日常经营。收了红包，日后看态度，补救是可行的！

3、和领导关系要主动投其所好

其实走到这一步，领导给红包，就说明了一个问题，领导对你的客气，这本身就是一种不太正常的上下级关系，彼此不亲密，他随便指使你有心理障碍，而你不知道领导的是不是爱占小便宜，这就是缺乏上下级关系的熟悉。搞好上下级关系，不是被动带东西，其实早就该投其所好，打造亲密无间了。

所以，我们该如何回复呢，其实不难，“领导您太客气了，这就是个举手之劳，本来不该要钱的，但是怕你下次有事不找我帮忙了，我这次就恭敬不如从命了。”这句话，表明了自己的态度和心理，让领导不那么觉得你不懂事。切记，这不是大事，核心还是日后对领导的态度和关系经营！

领导发红包该不该收啊?

是否应该收领导发的红包，取决于具体的情况和红包的用途。以下是一些可能的考虑因素：

1. 私人红包与公司政策：如果领导以私人名义发红包，那么这可能是出于个人感激、庆祝或其他私人原因。在这种情况下，你可以根据礼节和互相尊重的原则，考虑是否接受红包。然而，如果红包与公司的政策或规定相关，例如年终奖金或特别奖励，那么你应该按照公司政策处理。

2. 避免影响工作关系：如果你担心收红包可能会影响工作关系，或者担心其他人可能会对你有不同的看法，那么你可能需要谨慎考虑是否接受红包。在这种情况下，你可以婉拒红包，并表达感激之情，以避免任何可能的误解或矛盾。

3. 红包的金额：红包的金额也是一个重要的考虑因素。如果红包的金额较大，那么你可能需要更加谨慎地考虑是否接受，以免造成不必要的麻烦或误解。如果红包的金额较小，那么你可以更加轻松地处理，例如以礼貌的方式婉拒。

如果觉得拿了不好意思，那么可以用同样的金额再发回去，这时就看你老板怎么做了，一般都会不好意思收的。如果收了么，也正好是还回去。

最主要的不要冷落了关系，新年本就应该热热闹闹的，如果还有公司群，还可以发到群里去，让大家一起抢，大家开心了，做老板的也会开心。

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