汽修工好听的名字 汽车修理工昵称

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海清演的汽车修理工是什么电视剧

海清演修车的是《抹布女也有春天》。

《抹布女也有春天》是一部由刘进执导，由海清、张译、芦芳生、吕夏等主演的都市生活轻喜剧。该剧讲述的是4S店的汽修师罗小葱（海清饰）为了爱人文艺漫画男吴桐（张译饰）放弃一切，全心全意帮助爱人的事业，待爱人事业成功后，却惨遭其抛弃，成为“抹布女”的浪漫谐趣情感故事。

罗小葱，寿衣店家的女儿，4S店汽修师，一个不做作，不拜金，简单率真的“大女孩”。罗小葱在青春的尾巴上成了故事里悲催的女主角-被前男友张华抛弃了，接着阴差阳错地嫁了一个失业的草根漫画男吴桐。

剧集评论

起初看到“抹布女”这样的剧名时，很多观众都觉得这是一部纯中国式的都市题材戏。然而看到后面，越来越多的人认为，“就是一个将大龄男女青年闪婚的故事披上了一件偶像剧的外衣，而且是一部不折不扣的“高龄偶像剧”，这也正说明如今的都市题材剧正朝着一个多元化方向发展。

新西兰劳工机构仲裁一名被解聘华人汽修工的劳工纠纷案

新西兰留学xinxilan.liuxue86.com海外编译撰文，转载请注明出处：《新西兰劳工机构仲裁一名被解聘华人汽修工的劳工纠纷案 》10月02日报道。 新西兰留学(xinxilan.liuxue86.com)消息 NZ华新社奥克兰10月1日电; 据新西兰英文媒体消息：日前，一名中国来新西兰应聘的汽修工被案解雇纠纷，由新西兰雇佣关系局（ERA）处理后，一分钱工资也没有拿到。

今年三月，从中国来到新西兰应聘“汽修工”的Qin姓（ 译音 秦）华人，从网上看到招聘广告后，去位于Morningside的一家汽修店，应聘助理机械师职位。面试的时候，秦告诉汽修店主管说：他是有修理变速箱经验的技师，还会开车，并且有新西兰合法工作的签，汽修店主管于是同意他来上班。

秦在上班的第一天，就让汽车店主管后悔死了。秦别说修车了，就连修理刹车灯也不会、空气过滤器是什么？空气过滤器在哪里？他也不知道，更谈不上会开车了。

第一天过后主管本想让秦立即走人，可他恳求再试一天。第二天过后，主管立即解雇了他，而且一分钱工资也没有给他。为此，秦向（ERA）提出申诉，称汽修店无理解雇并拖欠工资。他表示自己在面试时从未说过能修理变速箱，只是说自己在中国能设计小汽车的变速箱，另外自己没有说会开车。

当新西兰雇佣关系局调查时，汽车店主管表示：秦的工作态度有问题。在工作时间里，他不是想着怎么把活干好，而是专注于发短信或者跟客人聊天。

新西兰雇佣关系局James Crichton决定，汽修店解雇秦是合理的，因为秦在工作经验等问题上误导了汽修店主管。另外秦在签证问题上有误导，因他持的是旅游工作签证（WHV），只能在一个地方工作三个月。

新西兰雇佣关系局也认定汽修店有过错，因为他们在雇佣秦的时候没有签署相关文件，也没有支付秦酬劳。

最后，新西兰雇佣关系局驳回了秦的要求，因为是他自己的责任。James Crichton也同时告诫汽修店主管说：“试用期也必须按照法律程序办事”。

汽车修理工职位描述

汽车修理工职位描述

岗位描述：

1、负责车辆的维修、保养及运输途中的故障抢修工作，确保生产运输不受影响;

2、定期做好车辆维修、保养，并做好档案记录，异常情况及时报告领导，做好防火、防电，防止事故发生;

3、拟订车辆零配件、轮胎、机油等材料的采购计划工作。

任职资格：

1、男，中专以上汽修相关专业;

2、三年以汽车维修经验，懂得各种车辆的构造原理和特性，丰富的汽车底盘、发动机、电路维修工作经验，有驾照者优先;

3、身体健康，能吃苦耐劳。

职位说明书的一般组成部分

一、 职位名称。例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。职位名称应该写为经理。

二、 部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。

三、 任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。

四、 直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。

五、 任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。

六、 任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。

七、 下属人数。指的是部门内所管辖的人数。

八、 沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。

九、 职位设置的目的。如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。

十、 行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。

十一、 工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理，部门管理与建设等等。

十二、 能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。

十三、 职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。

职位说明编制要点

职位说明书编制要点1、对职位的描述，不是任职者的现在工作2、不局限于现状，着眼于组织设定岗位需要3、针对对岗位而不是人4、归纳而非罗列职位说明书一般用表单形式编制，通常分七大部分设计表单：1、基本信息：职位名称，部门，直接上级，所属下级，职责分析日期，编写日期等;2、职位目的：对职位概述;3、职责和权限：分主要职责权限、相关职责权限和临时性工作;4、工作关系：分内部关系和外部关系，包括联系部门、人员;5、任职资格：包括教育水平、工作经验、技能和水平、个性和品质等;6、考核指标，权重，薪资等级，职位发展方向;7、工作环境。

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