五一调休安排图片大全 五一调休安排图片高清

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五一节怎么调休 劳动节放假安排时间

1、国际劳动节

2、2021年劳动节假期安排

3、拼假攻略

4、温馨提示

方法/步骤

国际劳动节又称“五一国际劳动节、国际示威游行日”，是世界上80多个国家的全国性节日，定在每年的5月1日，它是全世界劳动人民共同拥有的节日。中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。

2021年劳动节假期安排：2009年4月29日（周一）到2021年5月1日（）（周三），共3天，4月27日（周六），4月28日（周日）上班。调休在4月29日（周一）和4月30日（周二），5月1日（周三）正常休息。

拼假攻略：请假5月2号和5月3日，与5月4日和5月5日（周末）联合，可以拼出从4月29日到5月5日的整整一周劳动假期。

温馨提示：五一假期人流量比较大，大家应该提前安排出行计划。

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2022年五一放假调休安排时间表

2022年五一放假调休安排：2022年4月30日（周六）-2022年5月4日（周三），共放假5天，其中2022年4月24日（周日）、2022年5月7日（周六）正常上班调休。

2022年五一高速免费时间：4月30日0时-5月4日24时，共5天。根据国家颁发的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。

2022年五一假期哪几天是三倍工资

只有5月1日当天是三倍工资。其余4天如果加班不能安排补休的，按照日工资基数的2倍支付加班费。

加班费的支付标准：

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

计算方法：

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：

(1)工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%；

(2)休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%；

(3)法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。

今年五一怎么调休

2023年劳动节放假调休日期：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

国际劳动节又称“五一国际劳动节”“国际示威游行日”（英语：International Workers' Day，May Day），是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。

1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。

中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。1989年后，国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者，每次表彰3000人左右。

2023年部分节假日安排

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。

四、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

五、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

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