2017五一加班怎么算工资的 2021五一加班怎么算

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五一节加班工资怎么算的

1.五一放假期间每日的加班工资计算方法为:

2.1日当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(目前为21.75)×300%;

3.2日或者3日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。例如,以最低月工资960元为计算基数,1日的加班费为132.41元,30日、2日、3日、4日加班费为88.28元。

2021年五一加班工资怎么算

在每年五一劳动节的时候，很多人多会放假休息，不过也有很多人都会加班，这是比较常见的一种现象。五一加班一般都是有加班工资的。那么2021年五一加班工资怎么算呢？下面让我们具体来看看吧！

2021年五一加班工资如何计算

除了5月1日法定假日的三份工资外，其余假期都是公休假日，所以是工资的两倍。

法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

因此：

5月1日加班费：法定节假日加班费=月工资基数/21.75天×300%×1

5月2-5日加班费：休息日加班费=月工资基数/21.75天×200%×4

五一加班费应该发1天还是3天

一般来说，五一当天加班费应支付3天。

根据中央人民政府发布的信息，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日、时工资300%的加班工资；5月2日至5月5日，用人单位安排劳动者加班的，它可以选择为工人安排补休，而不是加班费。不给予补休的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资200%的加班费。

计算加班工资时，日工资折算为每月21.75天，小时工资在日工资的基础上除以8小时。确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按照劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确规定的，按照集体合同执行。用人单位与劳动者没有约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。

五一期间三类人员不得加班

雇主不能强迫雇员加班，也无权扣除工资。用人单位未事先与劳动者和工会协商，或者用人单位安排的加班违反劳动法律、法规的有关规定的，劳动者有权拒绝加班。同时，在下列情况下，员工不得加班：

1、孕妇不应延长工作时间；

2、女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班；

3、哺乳期内，用人单位不得安排女职工加班。

5月加班工资怎么算

一、正面回答

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资；安排劳动者延长工作时间，工资=加班时长×薪资×1.5、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，工资=加班时长×薪资×2.0。法定休假日安排劳动者工作，工资=加班时长×薪资×3。

二、分析

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

三、加班工资劳动法如何规定

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

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