八月份房地产 八月份房地产销售排行榜

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房地产销售2024年工作总结

一、工作总结

加入置业营销团队五个月有余，从八月份的营销部整体团队培训，九、十月份的团队分组PK业绩，十一月份小组按照区域划片销售，到十二月份薪酬体系调整及组织架构按照（案场+外拓）模式调整。案场管理不断尝试改革创新，以适应当前市场环境。

综合入职后的五个月时间，使得自己进步的同时，更加明了身上的责任。在力求最大限度的增加回款数额及销售业绩的同时，严格要求自己，积极带领销售团队，打造高效、上进、团结的正能量销售团队，竭尽所能,伴随公司共同进步！

根据不同时期的工作重点，销售人员流动性也相对较大，从房地产“金九银十”阶段的全员冲刺阶段，到后期精简人员，再到后来组织结构调整，不断优化公司内在资源，减少成本的同时，效益最大化、双赢化。

二、存在差距、困难及不足

在的销售工作中，通过不断探索磨合的同时，也重新认知自己有很多方面仍待提升，结合公司情况、市场情况，仍需不断提高自己，跟进步伐。

在的个人工作中存在的差距及不足主要体现在：①时间管理不够细化的同时，执行力有待提升，以按时保质的完成各项工作任务；②团队管理不够细腻，应刚柔并济进行，在强化工作制度和工作状态的同时，多沟通多交流；③了解一线市场及开辟销售渠道较为被动，应积极主动的开拓新渠道并走在市场的最前线，时刻贴近市场。

同时，就的销售工作中存在的困难作出以下总结：①区域市场竞争较为激烈，客户观望态度明显，增加销售难度；②项目施工速度较慢且看房通道缺乏美观，影响客户购买体验；③销售人员的工作开展较为被动，需要时间引导及调整。

针对以上问题，不断反思，不断进步，扎扎实实的做好销售及相关管理工作，做好团队的榜样！

三、工作思路、建议

经过不断的`实践与探索，现在基本确立了的工作目标及工作方向，在当前区域市场产品存量大、去化率慢、同质化明显而又竞争激烈的市场环境下，我们应该通过一些方式方法达到逆势增长，做行业标榜的目的。

总结，展望，对于的工作思路主要以下几个方面：①敢为人先，冲在前线，了解市场，逼定客户，开辟渠道；②精简、强化稳定的案场销售人员，高标准高要求其专业能力；③扩编外拓人员及编制外人员，制定规范严谨的监督体制和激励政策，编制外人员为案场提供客户资源，外拓人员与案场人员形成互补，无缝链接市场；④重复深入的针对特定区域开展宣传及团购工作。

的市场形势依旧严峻，我们要通过不断的强化自己及销售团队的同时，贴合本地市场环境及项目优势，吸引关注及来访，促进成交，提高业绩及回款额。

百强房企前8月销售额降46%,仅10家销售超千亿,这组数据意味着什么...

这也直接说明了我国房地产行业正在不断下滑，房地产产业遭到了前所未有的打击，民众买房的意愿正在不断下降。

我国的房地产企业已经陷入了一个畸形的地段。一方面房地产的价格正在不断上升，而另一方面民众的基本购买能力正在不断下滑。两者并没有直接兼顾，这也直接导致我国房地产价格以及市场正在进入黄昏时期。

百强房企前8月销售额降46%，仅10家销售超千亿。

根据有关数据表明，本年度前八个月份前百强的房地产企业销售额下降了百分之四十六。仅仅只有十家房地产企业的销售额度超过千亿元人民币，相比往年同期而言。本年度的房地产销售金额已经大幅度缩水，甚至缩水幅度已经达到了百分之五十。这也从侧面上说明了，我国房地产企业正在不断下滑。此项数据是结合市场所有房地产企业平衡之后而得出的，这具有一定的参考性。

房地产企业正在进入黄昏时期。

任何一个产业都有黄昏时期，房地产也同样如此。我国的房地产企业在这之前是非常鼎盛的，哪怕是二三线城市的房地产都是十分火爆的。但是随着相关政策的出台以及民众购买能力的下降，这也直接导致我国房地产企业的产业正在不断下滑当中。一些一二线城市房地产价格相比同时期而言已经大幅度下降，可是即使价格有所下降，普通民众也仍然没有足够的经济实力购买房产。

应该要具有一定的经济补贴。

除此之外要想改善房地产企业价格下滑的趋势，我认为各地区政府应该给予一定的经济补贴。购房者在购买房产的时候，应该要适当免除一部分的资金。而这一部分资金应该由政府来进行买单，那么不仅能够促进房地产企业的恢复，同样有利于民生发展。

适合应届毕业生的8大工作

毕业之后该何去何从？这是很多进入大四的高校生都面对的问题，现今就业压力之大，让应届毕业生在选择就业出路时难上加难，下面我就为大家介绍一下适合应届毕业生的八大工作。

适合应届毕业生的八大工作

一、公务员

公务员有稳定的收入和生活，有良好的保障。公务员收入不是最高，但福利极好。有一定的社会地位及相应的权限。职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性，国家机构员工，本身带有荣誉性质。

二、事业单位

事业单位有稳定的收入，良好的福利保障。有国家做后盾，安全系数高。国企注重员工素质，要求员工为人处事遵循一定规则，可以学到不少东西。有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低。国企锻炼人，能够形成良好的就业观。

三、销售

销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。销售，说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨国集团。但究其本质，都是相似的。你的行动决定了你的报酬。

四、IT工程师

随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。

五、建筑设计师

房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。

六、人力资源管理师

现代企业管理越发规模化，新时代的人力资源管理行业越来越吃香，好的管理者会给整个企业提升更高的层次，同时，好的从业者也很稀缺。

七、传媒人员

中国电视、互联网、手机用户、网民数量已经是全球第一，广告收入增长迅猛,媒体是增长最快的消费品。但人均广告支出只有美国的2%到3%，前景看好。中国新媒体用户大多小于三十岁，其中四分之一具有大学本科以上学历。

八、投资经理人

投资经理人，很高大上的职业名称，个人能力是很强的。需要你有优秀的金融敏锐感，和独到的投资手段。一个优秀的职业投资人在行业内很抢手，而能称得上优秀的也是少数，年薪几十万，上百万是很平常的事。

应届生最稳定的工作

一、国家公务员

国家政策向应届生倾斜，很多岗位仅限应届生报名，而且现在国考应届生多了，分被刷得很高，一些热门岗位动辄一百四十多分的分数线，竞争非常大。

二、省考公务员

每年3月份左右，全国开始举行各省的公务员考试。到那个时候应届生身份同样有效。而且应届生没有户籍限制，只要想考，可以参加个省份公务员考试，所以经济比较发达的省份，竞争同样巨大。

三、银行秋招

银行针对高校的招聘分为两次，应届生都可以参加，一是9月份的秋季招聘，二是3月份的春季招聘。银行秋招考试内容差不多，只要符合条件都可以报考，一般情况下考试时间不冲突可以报考多个银行，增加通过率。

四、国企校园招聘

国企包括国家电网、中国烟草、中国移动、联通、电信、中国邮政以及中石化，秋招规模较大，招聘人数较多，且主要是招聘应届生，各专业均有需求，职能岗位工资高过公务员，烟草、国网等行业更是待遇丰厚。

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