加粗文字复制 加粗文字是简历制作中一个强调重要内容的好办法

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简历 遵循原则

1、一页纸

一份简历，HR给你简历留下的时间最多不超过十秒，如果在十秒内没有扫到重要的内容，她们就会直接pass。所以一般情况下，简历的长度以A4页纸1页为限。写太多，一方面是阅读成本高，另一方面HR会认为你总结能力不够。

2、外观简洁

从简历的外观来说，设计要简洁大方，配色合理，换句话说，要好看，也要易读。一般黑白配色最通用，浅紫、蓝、绿这些也都比较符合橘尘迹大众的审美，强烈建议不要使用红、橙这些视觉冲击强烈的配色，过于暗沉的蓝、灰也建议不要使用。

3、内容真实

要如实地填写自己的各项信息，但真实性并不是让我们把自己的缺点和盘托出，而是可以选择性地突出一些方面，但优化不等于作假。比如有的同学在得知某企业的招聘信息后，明知其岗位要求的知识结构自己还欠缺某部分，但是可以通过自学获得，在简历中填写先这一部分，在投送简历以后再努力学习，这样不违背简历的真实性原则。但是关于工作经历和业绩的编造，在面试的过程中大多会被识破，还会给HR留下不好的印象。

4、针对性

如果实践经历和职位要求无关，那就不要去写。兄隐很多小朋友因为缺少实习经验和项目经验，特别容易把在学校里参加的所有社团和校园活动写上去。这样一来信息量是很多，但是这样的简历给人的印象就是没有重点，HR无法了解你和应聘岗位有哪些匹配的能力和经验，这样的简历是没有价值的。如果你确认了一个意向岗位，你所写的所有经历都必须向那个岗位靠拢。不要为了凑字数，让简历看起来丰满，像写大学生活的流水账一样。

实在不知道怎么写，就把岗位描述和能力要求多读几遍，然后根据这个描述，再来撰写自己的工作经验和能力。

比如说这是某公司的「新媒体运营专员」任职要求，他们的真实需求是什么呢？出色的文案撰写能力和优秀的内容编辑能力。

那么针对性的自我介绍，就可以这么写：

三年文案撰写经验，文章曾被多家大号转发1W+，阅读量10W+；

曾为某著名杂志供稿，单篇稿费3000；

业余时间坚持写圆并作，日均文字量5000+；

这个内容中，就传递的信息量就有很多，所以，在明确了公司的岗位需求，接下来要做的就是自我剖析，看看自己过往具备了哪些能力，有哪些经历，是否达到 了公司的要求。

5、成果数据化

简历上应提供客观的证明你能力的数据。在展开过往经历的时候，不能只使用描述类的语言，这样HR无法去评估你做了哪些实质性的工作，最有效的说明方式就是用数据来说话，比如你花了多久写出一篇文章，通过什么手段推广这篇文章，阅读量和点赞数是多少，转化率是多少。你的个人价值体现在你为公司做出了怎样的成绩，而不是你做了什么，因为你做的事情并不一定为公司创造价值。

如何制作精美的个人简历

如何制作精美的个人简历

好的个人简历 是打开面试机会的最佳敲门砖，以下是我帮大家整理的如何制作精美的个人简历，仅供参考，欢迎大家阅读。

一、将“ 个人简历 ”换成个人姓名

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘 者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处悄告举的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

二、简历有两页纸即可

一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

三、简历不宜过于花哨

很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

四、用优质纸张打印简历

许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。

五、用推荐信取代求职信

针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

友锋六、写求职意向最好不写薪水要求

许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。

七、突出对求职有用的兴趣特长

无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。

启碧个人简历制作注意事项

简历内容

个人基本资料要尽可能的详细些。这样能够表现出你的真诚之心，让人看到你的认真态度。倘若你写的半全不全的，让别人一看你就是没有认真对待你要应聘的工作

教育背景。所得奖项以及个人技能最好要一五一十的写，不要夸大其词哦，可以尽可能的扬长避短的去写，这样才可以让人看着比较舒服哦。再说了公司要的是以后的工作能力，只凭学校的荣誉是不能够在公司长久立足的哦

个人评价。一定要低调含蓄的来表达，不要说自己有多么多么厉害，能够承诺以后怎么怎么样，这样夸张的话语，让别人一看就觉得你很虚伪，人品不是很好哦，个人评价不要太长，简单的介绍一些即可，要适可而止

工作经验。这里一定要写，要写与你应聘岗位相关的经验，无关的写不写都没关系了，招聘公司一般会看个人能力和工作经验的哦。这个是你的优势，所以一定要写，但是同样不可以乱写

离职原因。这个最好也要写一下，有很多公司招聘面试的时候也会问到你之前的离职原因的哦，这个不要乱写，之前因为不好的事情离职，最好也不要写哦，要不你就惨了

薪资待遇要求。至于你要应聘的岗位的薪资要求，在简历上最好不要写的很详细哦，毕竟你是去面试又不是公司的老员工，刚去面试就提薪资待遇是不好的，尤其是应届毕业生

除了简历内容的要注意以外，在制做简历时也应注意以下几点：

1、简历的修饰

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小

如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参加社会实践活动的事实，如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

4、陈述你的才能

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处

不要仅仅简单地抄写你的专业介绍中关于专业定位的描写术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你富有优势的领域，列出你在实践中所完成的特殊贡献。

6、你最近在干什么？

不要漫无目的地陈列你从小学到大学的学习经历和成果。人事部经理们最感兴趣的是你在大学时的表现，所以请把重点突出在最近和最相关的学习和工作经历上。

7、确定目标

不要按照就业指导中心或者人才网址上的广告把你的简历一一寄出，不要海投简历，因为有可能你的条件与某些工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

8、请不要寄附件

当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

9、选照片一定要慎重

在简历制作中有一个细节不容忽略，那就是照片。照片带给招聘单位的第一印象很重要。确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌取人”的结果。

在选择招聘上有一些应聘者会犯错。比如觉得一般的招聘不够精彩，就选择唯美的艺术照，希望用更好的形象吸引招聘人员的注意。但是化妆服饰精细、姿态或媚或酷的照片虽然反映了应聘者的认真态度，但显得太艺术，不够真实和正式，让人担心应聘者的职业风范。还有的应聘者不够重视，随便找个照片贴上。比如有的用几年前拍的照片，显得人不够成熟；有的用的照片质量太差，上面的人表情让人难受。这些都不行。

从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。 为了达到理想的应聘效果，精心挑选一张适合的照片，用美好的表情去展示一个积极、职业的自己。

校园招聘中最受欢迎的简历

校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的'筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？

一、内容必须真实

IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这

个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定要明确，IBN负责校园招聘你的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时。一定要在简历的最深处

明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象.

三、简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简

历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

四、采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

五、莫写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位

六、不同公司简历不同

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历

七、不必附加证书

对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书

word2003制作个人简历的程序步骤

5、之后在该页面中鼠标光标指向最后一行的底线往下拉，调整高度。鼠标在表格内晃动慎空，右下角出现个小矩形，按住往下拉，调整整个祥举表格的高度

6、最后在该页面中在表格里输入文字即可。

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